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UNE NÉGOCIATION QUI N’EN EST PAS UNE

FOCom a participé aux discussions sur Regain avec des propositions concrètes. Mais très vite, un point a bloqué toute possibilité de négociation réelle : l’absence totale de volet financier.
Dans les faits, les directions ont surtout présenté des dispositifs déjà définis depuis des mois : organisation, accompagnement, outils de pilotage.
Quand tout est déjà écrit, il n’y a plus rien à négocier.

LE PACK CULTURE, LOISIRS et VACANCES (PCLV)

– Participation ?…
– Intéressement ?…
En 2026, si la participation sera à peu près stable, certaines craintes pèsent sur l’intéressement.
En effet, la Direction a décidé de faire grimper les objectifs afin de ne pas payer de surperformance. Il serait bon que la Direction retire les oursins qu’elle a dans le portefeuille !
Des questions ? N’hésitez pas à consulter vos élus FOCom. Des Heures d’Information Syndicale (HIS) seront organisées pour vous en dire plus et vous expliquer les différents modes de placements.

Les résultats 2025 ne sont pas encore connus, mais ils devraient être bons.
Sur l’année 2025, l’action Orange a augmenté de 47 %. On ne peut guère espérer avoir avoir des augmentations de même niveau, mais il serait indécent que les enveloppes 2026 ne soient pas plus élevées qu’en 2025 !
ACO ou AFO, cadre ou non cadre, prenez le temps de lire attentivement votre fiche de paie. En cas de doute, n’hésitez pas à consulter vos élus FOCom.
A vos agendas !
En février, nous vous proposerons des HIS (Heures d’information syndicale) sur les NAO (Négociations annuelles obligatoires : ici, la négociation salariale).

VOS ELUS FOCOM HAUSSENT LE TON !

Pour cette année 2026 qui débute, FOCom formule un voeu simple et clair : que la Direction prenne la résolution de valoriser le travail des salariés d’Orange France, avec des augmentations collectives annuelles à 4 chiffres, des augmentations individuelles revues à la hausse et une enveloppe de promotion, doublée à minima.