Brochures

Et les jeunes dans tout ça ?

triptyque-jeunes-2019Le savais-tu ?
FOCom a négocié et signé les accords « insertion des jeunes » en 2011, « alternance et stages » en 2012 et l’accord « intergénérationnel » en 2015 , puis en 2018.
Ces accords ont notamment permis ton embauche car ils intègrent des engagements de recrutements. Ainsi, dans le dernier accord, nous avons obtenu l’engagement qu’Orange :

  • réalise a minima 8000 recrutements externes en CDI sur la période 2018-2020 et au moins 2000 sur 2021;
  • accueille au moins 2 400 stagiaires chaque année et 4000 alternants en moyenne sur la période dont 2150 seront embauchés ;
  • recrute en CDI au moins 2000 stagiaires en recherche d’emploi à l’issue de leur formation au sein du groupe sur 2019-2021.

Télécharger le triptyque : Et les jeunes dans tout ça ?

Le petit memento de vos droits – salariés et fonctionnaires à Orange

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Sommaire

Vos droits

  • Votre contrat, vos droits
  • Rémunération des contractuels
  • Rémunération des fonctionnaires
  • Droits aux congés
  • La Formation
  • Les derniers accords signés par FOCom

Le social

  • Mode d’emploi CE et CCUES

Les instances représentatives du personnel (IRP)

  • Le CE
  • Le DS
  • L’action de vos élus FOCom dans les CE et au CCUES
  • Le DP
  • Le CHSCT

FOCom

  • Les valeurs de FO
  • À votre service : AFOC/CNPC
  • Vos représentants locaux

Lire le petit memento salariés et fonctionnaires à Orange

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail

lutte-harcelement-femmesUn enjeu pour l’égalité et un combat doublement syndical
Principe républicain, l’égalité a pour objet d’organiser une société pour que chacun.e ait les mêmes droits, c’est-à-dire des droits égaux quelles que soient les différences.
Il implique de combattre toutes les formes de dominations, notamment celles qui relèvent du statut et du sexe.
Dans l’entreprise, ces deux formes de domination peuvent être cumulatives. Lorsque c’est le cas, les salariées sont majoritairement concernées et sont trop souvent, dans le cadre de leur travail, susceptibles d’être confrontées à des attitudes ou décisions
sexistes, au harcèlement sexuel, voire à des agressions sexuelles.
Ces violences sexistes et sexuelles peuvent porter gravement atteinte à la santé physique et mentale. Plus fondamentalement, il s’agit d’une atteinte à la dignité et à l’intégrité physique sans lesquelles il ne peut y avoir d’égalité.
Pour que l’égalité professionnelle aboutisse, le combat syndical de Force Ouvrière doit prendre la place qui lui revient dans la lutte contre ces violences.

Lire la brochure : La lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail