CSEC

inFOcsec d’avril

La séance extraordinaire du CSEC d’avril portait sur les modalités de mise en œuvre de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars : Mesures d’urgence concernant la demande par l’employeur de prise des JTL/JRTT, dans la limite de 10 jours jusqu’au 31 décembre 2020.

Voici la déclaration faite à cette occasion par FOCom :

La direction de l’entreprise a pris la décision d’utiliser les ordonnances liées à la loi d’urgence.
Elle n’a pas pu obtenir comme elle le souhaitait l’assentiment des Organisations Syndicales sur un accord qui lui permettrait d’imposer la prise de CA pendant la période du confinement.
Conscientes du rôle particulier que doit jouer Orange pour faire fonctionner les réseaux et les services indispensables au fonctionnement du pays et au maintien du lien social, conscientes de la nécessité d’organiser la continuité de l’activité pendant et à la sortie du confinement, l’ensemble des OS ont proposé des solutions à la direction basées sur la confiance et le respect réciproques et propres à garantir un climat le plus serein et rassurant possible dans cette période extrêmement difficile de confinement.
Nous nous sommes appuyés sur le sens des responsabilités des salariés, des managers et des équipes, l’expérience et l’intelligence collective, l’esprit de solidarité.

La direction a préféré passer en force et imposer des mesures coercitives.

Nous le regrettons car nous estimons que ces mesures induisent des difficultés et des frustrations qui sont autant d’obstacles à une organisation optimale de notre activité.
Quant au recours à la solidarité pour justifier ces mesures, vous nous permettrez de rappeler que celle-ci repose sur des systèmes d’assurance (retraite, chômage, maladie…) que nos prédécesseurs ont édifiés et qui ont été détricotés par les gouvernements successifs.

La crise de l’hôpital public et du système de soin n’est pas de notre fait mais le résultat de ces politiques de destruction.

La solidarité, ce serait de réhabiliter les impôts redistributifs, de réintroduire par exemple l’ISF.

La solidarité, ce devrait être aussi de décider pendant cette crise sanitaire de suspendre le versement du solde des 40 centimes par action au titre des dividendes 2019 aux actionnaires.

Soyons sérieux, imposer de poser des JTL pendant le confinement n’a rien de solidaire !

Le Conseil d’administration, qui s’est tenu le même jour que le CSEC, a pris la décision de proposer à l’Assemblée Générale des actionnaires du 19 mai un dividende réduit au titre de 2019 à 0,20 €, au lieu de 0,40 initialement prévus.

Lire à ce sujet notre brève.

Lire l’inFOcsec d’avril

inFOcsec de mars

La constitution du CSE Central le 10 mars devait permettre de retrouver enfin  un fonctionnement conforme  aux attentes des salariés d’Orange. Le CSEC devait, dès le 18 mars, instruire le bilan et les perspectives financiers, le plan stratégique Engage2025, et les orientations d’Orange France et de l’Intervention, et le projet d’ouverture du capital d’Orange Concessions. Au vu des circonstances, il a été décidé que la venue du PDG d’Orange, de la DRH Groupe et de la Directrice d’Orange France était l’occasion de présenter au CSEC les dispositions prises par Orange dans le cadre du Coronavirus au 17 mars 2020.

Lire la déclaration de FOCom à ce sujet : inFOcsec N°2

inFOcsec de janvier

Toujours pas de secrétariat

L’attente est plus souvent un tourment qu’un bonheur
Sosthène de La Rochefoucauld

Depuis sa constitution le 15 janvier, le CSEC s’est réuni 3 fois sans parvenir à élire son secrétaire.
Depuis la mise en place des instances représentatives du personnel en 2004 chez France Telecom, puis Orange, le secrétariat incombe à l’organisation syndicale qui a recueilli le plus de suffrages lors des élections professionnelles.
Pour cette nouvelle mandature, la CGC, arrivée en tête, refuse de prendre ses responsabilités sauf si toutes les autres organisations acceptent ses conditions : en particulier elle exige que les ASC ne soient plus prises en charge par le CSEC et demande que soit mis en place un inter-CSE ou un Groupement d’Intérêt Economique, pour les gérer. Ne resteraient au CSEC que les AEP (attributions économiques et professionnelles) c’est-à-dire les dossiers concernant la marche générale de l’entreprise, sur le plan économique, social ou stratégique.
FOCom et les autres organisations rejettent ce scénario qui reviendrait à confier la gestion des activités sociales à des prestataires externes.

collectif

Une situation de blocage extrêmement dommageable

Au vu de ce chantage inacceptable, les autres organisations syndicales recherchent la solution pour constituer un bureau au CSEC. Car en l’absence de secrétaire et de trésorier, les missions essentielles du comité sont bloquées, comme la signature des contrats, le paiement des factures et surtout des salaires des 34 salariés du CSEC. Une prochaine séance est prévue les 18 et 19 février.

FOCom regrette cette situation de blocage, qui met les salariés d’Orange et du CSEC dans une situation difficile. Notre volonté est de prendre nos responsabilités dans des conditions acceptables pour tous, et dans l’intérêt de tous.

Lire l’inFOcsec n°1

InFOccues de septembre 2019

  • Rapport Perspectives Emploi et Compétences (PEC)
  • Orientations Formation 2020
  • « Ancrage territorial d’Orange France » : premier bilan à 6 mois
  • Rapport 2018 sur le handicap
  • Politique diversité
  • Rapport 2018 de situation comparée égalité professionnelle Femmes / Hommes

Lire l’inFOccues de septembre

InFOccues d’août 2019

  • Plan schéma directeur de l’immobilier
  • Rapport annuel de synthèse 2018 des médecins du travail
  • Résultats de l’entreprise au S1 2019
  • Stratégie d’Orange Business Services
  • Bilan annuel 2018 Action logement au sein de l’UES

Lire l’inFOccues Août 2019