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FOCom rappelle son opposition à l’inclusion du sujet de la « Discrimination » dans l’accord Handicap, estimant que cette question cruciale mérite un traitement plus approfondi. Bien que la sensibilisation au sein de l’entreprise soit importante, des efforts doivent être faits pour toucher le plus grand nombre.
L’égalité professionnelle, notamment la faible féminisation des cadres supérieurs, demeure une préoccupation. Les embauches des femmes en CDI, malgré une légère amélioration, restent en deçà de l’objectif de 37,5% qui est stipulé dans l’accord initial. Pour rappel FOCom revendique un taux général de féminisation des effectifs à 38,5%.
Les participants au baromètre salarié ont attribué une évaluation « satisfaisante » à la question « Orange favorise la diversité et de l’égalité des chances ». Mais FOCom n’est pas “satisfaite” de cette évaluation. Le baromètre LGBT+ révèle que 31% des salariés concernés à Orange déclarent avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au sein de l’entreprise, contre 24% dans les autres entreprises. La direction d’Orange doit renforcer ses actions de sensibilisation et de formation.
L’étude ISM CORUM indique qu’Orange ne discrimine pas les candidatures féminines ou d’origine « extra-européenne », mais des améliorations sont nécessaires. FOCom soutient l’engagement sociétal en faveur de l’égalité des chances, étant donné qu’une étude de l’OCDE indique que six générations sont requises en France pour que les descendants de familles modestes atteignent un niveau professionnel supérieur à celui de leurs ancêtres.
FOCom reconnaît les progrès réalisés, mais insiste sur la nécessité d’un suivi plus rigoureux et les résultats doivent être tangibles pour promouvoir efficacement l’égalité et lutter contre toute forme de discrimination.
