Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Nous sommes 50.000 à travailler actuellement chez nous en télétravail. Parfois dans des conditions difficiles avec les enfants, peu de place possiblement dédiée à une activité professionnelle, le poids de l’isolement et du confinement… En principe, l’entreprise a fait le nécessaire pour nous équiper et nous accompagner au quotidien.

FOCom et ses militants sont à vos côtés pour vous aider au quotidien.
De même, nous sommes extrêmement vigilants quant aux conditions dans lesquelles les collègues travaillant sur sites ou impliqués dans les Plans de Continuité d’Activité. Ces derniers assument des missions essentielles pour le pays et ses habitants en assurant la maintenance des réseaux et le fonctionnement des activités vitales.

FOCom est à l’écoute de tous les collègues quelle soit leur situation actuelle et transmet à la direction au fil de l’eau les interrogations et les problèmes rencontrés.

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Le don de jours est un dispositif datant de 2014 qui permet à des salariés de verser,  dans un fonds commun ou à des bénéficiaires désignés, des congés annuels ou des JTL à hauteur de 5 jours par an. Il s’agit d’aider des collègues à accompagner l’un des proches malades, souvent à un enfant. Mais depuis 2018 ce peut être, à la demande de FOCom, pour aider le conjoint, des ascendants, des collatéraux jusqu’au quatrième degré et des personnes âgées ou handicapées en liens étroits et stables.

Le bilan de 2018 montre que ce beau dispositif de solidarité est sous-utilisé, vraisemblablement par manque de connaissance.
Côté donateurs, il n’y en a eu que 917 qui ont versé 2.391 jours.
Côté bénéficiaires même constat : seulement 67 salariés y ont eu recours avec 241 demandes et 2.107 jours de congés (à 80% pour accompagner un enfant malade).
Le fonds solidaire, excédentaire de 4.038 jours fin 2017, va garder un solde négatif alors que des collègues pourraient en bénéficier  pour accompagner un proche malade s’ils en connaissaient l’existence.

Faire connaître ce dispositif :

• à tous ceux qui ne peuvent utiliser tous leurs CA et ou JTL afin d’éviter de les voir écrêtés (bon à rappeler dans le contexte actuel !). FOCom demande à la direction de populariser cette possibilité au lieu de n’évoquer que le transfert sur CET.
• aux collègues qui pourraient en avoir besoin. FOCom demande à l’entreprise de proposer systématiquement, aux collègues touchés par la maladie d’un proche, cette solution (jusqu’à un mois calendaire ou 22 jours ouvrés) avant toute autre (temps partiel par exemple).

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La direction a décidé d’ouvrir une négociation sur « un projet d’accord sur l’accompagnement des salariés de l’UES Orange dans le cadre de la crise Covid-19 ». Il s’agit en particulier de mettre en musique à Orange les mesures permises par les ordonnances du plan d’urgence gouvernemental qui met à mal les droits fondamentaux des salariés. FOCom a anticipé en adressant un courrier au PDG dès le 24 mars pour exiger que les mesures négatives de ce plan concernant les congés ne soient pas appliquées dans l’entreprise. Lors de la réunion bihebdomadaire de ce vendredi 28 mars matin, Stéphane Richard a affirmé ses objectifs. Il veut obtenir rapidement « un accord qu’il espère unanime » mettant en balance :

• l’engagement de maintenir le pouvoir d’achat y compris des salariés privés d’activité en ne recourant pas au chômage partiel sur le périmètre d’Orange SA (pour les filiales c’est différent),
• la demande de sacrifices aux salariés concernant leurs congés et JTL pour assurer la reprise d’activité à la fin du confinement.

FOCom a réaffirmé que ce n’était pas acceptable.
Lors de la séance de négociation réalisée par téléphone, la DRH a précisé ce qu’elle envisage concernant les congés :

• 6 jours de CA pris pendant le confinement sous réserve d’accord comme le stipule le décret
• imposition par l’entreprise d’utiliser à sa convenance jusqu’à 10 jours de JTL ou des jours CET comme le permet un décret d’application des ordonnances
• 2 mois sans pouvoir poser de congés ou de JTL à la fin du confinement sauf pour les salariés en PCA (Plan de continuité d’activité).

FOCom s’est à nouveau opposée à toutes ces mesures injustes et injustifiées. Toutes les OS ont montré le côté irréaliste de la dernière disposition et que d’autres solutions étaient possibles (comme l’étalement des congés) sans amputer nos droits à congés. La direction n’avait pas de réponses aux nombreuses objections que nous lui avons opposées. Elle doit nous fournir lundi prochain un écrit détaillant ses propositions. Les prochaines séances sont prévues les 31 mars et 1^er avril.

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Les ordonnances issues de la loi d’urgence font que l’employeur aura dorénavant la possibilité d’imposer les dates de prise de congé jusqu’à 10 jours de RTT (ou de droits issus d’un CET)  auxquels, en cas d’accord de branche ou d’entreprise, se rajouteraient 6 jours ouvrables de congés payés. L’employeur peut imposer ou modifier la date des congés jusqu’au 31 décembre 2020.

C’est ce que la direction d’Orange veut mettre dans l’accord en cours de négociation. En plus de l’interdiction de prendre des congés pendant 2 mois à la sortie du confinement (sauf les CPA). FOCom y est totalement opposée.

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