Vie au travail

Première pierre de Bridge à Issy les Moulineaux

bridge
FOCom y était… espérant (et nous oeuvrerons pour !) que ce nouveau lieu qui accueillera 3000 salariés ne sera pas seulement digital mais qu’il sera, aussi et avant tout, au service de l’humain offrant des conditions de travail optimales au personnel. RDV en principe dans 2 ans pour l’installation…

Que cache le projet de réorganisation ?

Lors de la séance du CCUES d’Orange du 28 août, la Direction d’Orange France a présenté un dossier d’intention intitulé « Réflexion pour renforcer les Directions Orange afin de consolider l’ancrage territorial d’Orange France ». Y est clairement affiché le projet de passer de 9 à 5 DO dans l’hexagone. Il s’agit également de revoir la répartition des activités (surtout réseau) entre les territoires et les divisions nationales. Enfin, il est indiqué le souhait de « renforcer le local » sans, à ce stade, en préciser les modalités.

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Le personnel c’est essentiel

Malgré la guerre des prix qui plombe chiffres d’affaires et bénéfices, l’ARCEP se félicite que les opérateurs français aient encore investi près de 10 Mds € en 2017.
On remarquera qu’en dépit des efforts d’investissements inégalés (plus de 7 Mds au niveau mondial), Orange a réduit sa dette de 0,6 Mds €. Mais à quel prix ? Par une pression énorme sur les coûts, notamment les coûts indirects en repli de 112 M€, dont l’essentiel provient de la baisse des dépenses de personnel (-1,9%) réalisée majoritairement en France avec une diminution de près de 3500 ETP moyen. Chose que paient très cher les salariés qui voient une accélération de la dégradation de leurs conditions de travail, sans bénéficier des largesses accordées aux actionnaires. La politique salariale ne récompense pas leurs efforts et les résultats obtenus (confirmés au 1er semestre 2018). FOCom continue à réclamer des emplois et un geste conséquent de la Direction en faveur de son personnel, que ce soit sous forme d’un intéressement exceptionnel comme en 2016 ou d’une prime.

Des titres restaurant pour les télétravailleurs !

FOCom se bat depuis longtemps pour l’attribution de titres restaurant aux télétravailleurs. Allant dans ce sens nous soutenons le vote dans tous les CE de la résolution proposée par le comité de restauration d’Orange SA pour une mise en œuvre la plus rapide possible : au 1er octobre 2018 avec effet rétroactif au 1er juillet.

PDE/PDM : Du + pour la planète, Du + pour les salariés

Avec la négociation d’un Plan national de Déplacement Entreprise (désormais appelé Plan Déplacement Mobilité) il s’agissait de donner un cadre pour tous les personnels d’Orange ayant ou n’ayant pas encore de PDE local. L’accord s’inscrit dans une démarche volontariste de lutte contre la pollution. FOCom a dit oui :

  • à l’amélioration de nos conditions de transport
  • à la préservation de notre environnement.

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Du + pour les salariés