Service de Communication Entreprise

EDITO : FOCom alerte la direction Orange sur les conséquences d’une course effrénée à la réduction des coûts par une politique de déflation des emplois avec le non-remplacement des départs naturels. A toujours vouloir faire plus avec moins, les conséquences sont importantes sur les conditions de travail et les Risques Psycho-Sociaux (RPS) des équipes, entraînant ainsi la dégradation de la qualité de service clients et au final la baisse de la performance.
FOCom réaffirme qu’avant tout, pour réussir la transformation, la direction d’OBS doit impérativement traiter les principaux dysfonctionnements structurels et opérationnels récurrents.

• Entre télétravail et retour sur site
  • FOCom demande de la souplesse
• Bilan 2020 des médecins du travail
  • Des alertes non prises en compte
• Peakon changera-t-il la donne ?
  • Soutien attendu de la ligne managériale
• Projet de simplification par transfert
  • FOCom reste mobilisé
• Réaménagement d’Orange Village
  • FOCom dénonce la méthodologie

Lire l’OBS’news T3 2021

EDITO : OBS continue les projets de transformation alignés au programme Scale Up, qui impactent fortement les salariés. FOCom dénonce le projet de transfert entre des postes Orange SA et contrats Syntec au sein de la filiale OBS SA. Celui-ci concerne 248 salariés des entités OCB, SMS, DfB et Contact Center, de facto opposés au transfert.
Après de bons résultats obtenus en 2020 malgré la crise sanitaire, pour preuve les dividendes records atteignent 2,4 milliards, FOCom déplore l’absence de budget significatif pour les augmentations salariales et demande qu’au-delà des mots, les remerciements se concrétisent financièrement pour les salariés.

• Restauration : prépare ta marmite !
  > FOCom dénonce le pourrissement
• Stratégie sur le Cloud d’Orange
  > Alerte sur le projet de transfert
• Evolution sur les Services Généraux
  > Plus d’écoute et de reconnaissance
• Accélération de la transformation
  > Alerte sur la charge de travail
  > CMI : à OBS IT et GMC
  > CSO : à SCM
• Questionnaire Technologia
  > Retours sur les conditions de travail

Lire l’OBS news T2 2021

EDITO : L’entreprise annonce des bons résultats pour 2020 et félicite toutes les équipes pour leur engagement.
FOCom demande qu’au-delà des mots, les remerciements se concrétisent financièrement pour les salariés.
2021 s’annonce comme une accélération de la transformation Engage 2025 et la confirmation du plan d’économie de 1 milliard d’euros. Concernant OBS, la direction doit s’engager pour mieux résoudre les problèmes structurels auxquels les équipes font face chaque jour. L’atteinte des objectifs à l’horizon du plan en dépend.
FOCom reste particulièrement vigilant sur les moyens alloués et les impacts sur les conditions de travail.

• • ASC : l’écureuil est de retour !
    >FOCom demande plus
  • Bilan Handicap
    > maintien des dispositifs et avancées
  • Stratégieet transformation à CSO
    > l’accélération se profile pour 2021
  • Evolution des outils SI
    > la direction doit aligner les moyens
  • Calendrier des négociations
    > FOCom reste sur tous les fronts

Lire l’OBS’news T1 2021

EDITO : « Nous avons les moyens » dixit Stéphane Richard lors de la VIF du 26/11, encore plus avec les 2,2 milliards. FOCom réclame une prime pour tous, en reconnaissance de l’engagement sans faille lors de cette crise sanitaire. La direction ne pourra plus nous opposer l’argument financier pour accorder des mesures de justice avec le budget nécessaire afin de supprimer les écarts salariaux F/H, et prendre en charge la surcotisation des temps partiels pour la retraite. Enfin, comme évoqué, une offre d’actions gratuites devrait être réservée au personnel, à suivre …

• ASC, peut mieux faire !
  > FOCom propose d’améliorer l’offre
• Bilan Egalité Professionnelle
  > beaucoup d’actions, peu de budget
• Gestion prévisionnelle de l’emploi
• > il faut aligner les moyens/ambitions
• Bilan et plan de formation 2021
  > plus de précisions et de moyens
• Engage 2025 et ambitions OBS
  > la direction doit entendre les alertes

Lire l’OBS’news T4 2020

Le 31 mai 2019, les organisations syndicales CFDT, CGT, FO et SUD, ont signé l’accord ASC de restauration avec Orange. Il prévoit la délégation de gestion à Orange de la restauration mutualisée, et a pris effet avec la mise en place des CSE en décembre 2019.

Seule l’organisation syndicale majoritaire aux CSE de SCE et OFS n’a pas souhaité y adhérer. Par conséquent, les salariés de ces établissements ont perdu leur subvention dans les restaurants Orange et Inter-entreprises. A SCE, cette subvention avait été prolongée jusqu’en mars, le temps de mettre en route le CSE, puis le confinement est arrivé.

• Comment rétablir la subvention ?
• Pour un accord solidaire : pourquoi défendons-nous cet accord ?

Exigeons le retour de la subvention !   Signez ici la pétition commune !

Lire le tract : Restauration : ensemble rétablissons la subvention à SCE et OFS