Service de Communication Entreprise

EDITO : Depuis l’annonce du projet de transfert de 98 postes de CSO vers CyberDéfense, FOCom n’a eu de cesse de dénoncer l’obligation de passer sous convention collective Betic (ex-Syntec) moins disante pour conserver son poste, ou se retrouver en mobilité. Cela va contraindre les salariés qui refusent ce transfert à changer d’activité, de métier, voire de localisation géographique ; alors que les compétences sont rares.
FOCom alerte sur les risques psycho-sociaux induits pour l’ensemble des équipes concernées et impactées dans les activités d’OCD et s’oppose à la généralisation du changement de convention dans le cadre d’un projet One OBS.
Malgré l’opposition des équipes et les multiples mobilisations soutenues par FOCom, la direction entérine donc la dégradation sociale, avec un accord de transfert signé exclusivement par la CFE CGC, pour compenser financièrement les écarts. En parallèle, le détourage des activités de Cyberdéfense (Carve-out) en cours va entrainer une scission entre OCD et OBS d’ici fin mai. Même si la direction s’en défend, ce carve-out prépare une introduction en bourse d’OCD.

• Les ASC : encore un trésor en vue
  – FOCom toujoursforce de proposition
• La GPEC ni engageante, ni engagée
  – Des alertes non prises en compte
• Ça va déménager à SCE !
  – Stratégie immobilière = rationalisation
• Leadership des ventes DGC
  – FOCom dénonce la méthode et l’absence de bilan détaillé
  

Lire l’OBS news T1 2022

La Section FOCOM SCE vous souhaite une bonne année 2022 !

Que cette nouvelle année vous apporte la santé, le bonheur et l’énergie positive pour mener avec succès vos projets personnels et professionnels !

En 2021, comme chaque année, FOCom a eu pour exigence de défendre vos droits et vos intérêts et de vous informer régulièrement.
Nous sommes heureux et satisfaits d’avoir pu continuer à vous accompagner alors que les conditions difficiles se poursuivent.

Avec les changements de gouvernance annoncés, nous allons continuer plus que jamais ce travail avec engagement et ténacité auprès de tous.

Et nous restons mobilisés particulièrement pour tous nos adhérents afin de recueillir vos retours et vous soutenir dans toutes les étapes de votre vie professionnelle.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, vous êtes les bienvenus !
Pour adhérer à notre syndicat, cliquez sur  :  Je souhaite adhérer à FOCom

Lire le courrier « Bonne année 2022 »

EDITO : FOCom alerte la direction Orange sur les conséquences d’une course effrénée à la réduction des coûts par une politique de déflation des emplois avec le non-remplacement des départs naturels. A toujours vouloir faire plus avec moins, les conséquences sont importantes sur les conditions de travail et les Risques Psycho-Sociaux (RPS) des équipes, entraînant ainsi la dégradation de la qualité de service clients et au final la baisse de la performance.
FOCom réaffirme qu’avant tout, pour réussir la transformation, la direction d’OBS doit impérativement traiter les principaux dysfonctionnements structurels et opérationnels récurrents.

• Entre télétravail et retour sur site
  • FOCom demande de la souplesse
• Bilan 2020 des médecins du travail
  • Des alertes non prises en compte
• Peakon changera-t-il la donne ?
  • Soutien attendu de la ligne managériale
• Projet de simplification par transfert
  • FOCom reste mobilisé
• Réaménagement d’Orange Village
  • FOCom dénonce la méthodologie

Lire l’OBS’news T3 2021

EDITO : OBS continue les projets de transformation alignés au programme Scale Up, qui impactent fortement les salariés. FOCom dénonce le projet de transfert entre des postes Orange SA et contrats Syntec au sein de la filiale OBS SA. Celui-ci concerne 248 salariés des entités OCB, SMS, DfB et Contact Center, de facto opposés au transfert.
Après de bons résultats obtenus en 2020 malgré la crise sanitaire, pour preuve les dividendes records atteignent 2,4 milliards, FOCom déplore l’absence de budget significatif pour les augmentations salariales et demande qu’au-delà des mots, les remerciements se concrétisent financièrement pour les salariés.

• Restauration : prépare ta marmite !
  > FOCom dénonce le pourrissement
• Stratégie sur le Cloud d’Orange
  > Alerte sur le projet de transfert
• Evolution sur les Services Généraux
  > Plus d’écoute et de reconnaissance
• Accélération de la transformation
  > Alerte sur la charge de travail
  > CMI : à OBS IT et GMC
  > CSO : à SCM
• Questionnaire Technologia
  > Retours sur les conditions de travail

Lire l’OBS news T2 2021

EDITO : L’entreprise annonce des bons résultats pour 2020 et félicite toutes les équipes pour leur engagement.
FOCom demande qu’au-delà des mots, les remerciements se concrétisent financièrement pour les salariés.
2021 s’annonce comme une accélération de la transformation Engage 2025 et la confirmation du plan d’économie de 1 milliard d’euros. Concernant OBS, la direction doit s’engager pour mieux résoudre les problèmes structurels auxquels les équipes font face chaque jour. L’atteinte des objectifs à l’horizon du plan en dépend.
FOCom reste particulièrement vigilant sur les moyens alloués et les impacts sur les conditions de travail.

• • ASC : l’écureuil est de retour !
    >FOCom demande plus
  • Bilan Handicap
    > maintien des dispositifs et avancées
  • Stratégieet transformation à CSO
    > l’accélération se profile pour 2021
  • Evolution des outils SI
    > la direction doit aligner les moyens
  • Calendrier des négociations
    > FOCom reste sur tous les fronts

Lire l’OBS’news T1 2021