Brèves

avril, 2023

• 12 avril

  Spécial impôts 2023

  La loi de finances 2023 comporte quelques mesures en faveur des salariés, toutefois, ce sont les entreprises et notamment les plus grandes qui restent les principales bénéficiaires de la politique fiscale du gouvernement. Changer de stratégie budgétaire permettrait de renforcer les services publics et notre modèle social. FO revendique une véritable réforme fiscale pour redonner à l’impôt sur le revenu son rôle redistributif. Elle se révèle urgente et indispensable pour rétablir une fiscalité plus juste et réduire les inégalités. Pour vous aider à compléter votre déclaration d’impôts le « Spécial impôts FO 2023 » décode les nouvelles mesures fiscales inscrites dans la loi de finances et leur mise en œuvre.
• 11 avril

  FOCom soutient un numérique éco-responsable

  Le dernier volet de l’étude de l’ADEME (Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie) et de l’ARCEP sur l’impact environnemental du numérique dessine un scénario dit « tendanciel » qui projette les évolutions actuelles du numérique. En partant de l’hypothèse que les tendances observées en matière de sobriété se poursuivent, les émissions de gaz à effet de serre du numérique augmenteraient de 45 % à horizon 2030 et tripleraient à horizon 2050. La consommation d’énergie augmenterait de 4 % en 2030 et de 79 % en 2050. En cause, une forte croissance des usages et un parc grandissant de data centers. Le plan stratégique Lead the future prévoit la poursuite du programme de réduction des émissions de CO2 pour diminuer de 30 % les émissions sur les scopes 1 et 2 en 2025 et de 45 % les émissions sur les scopes 1, 2 et 3 d’ici 2030. Néanmoins, l’objectif à long terme d’atteindre le Net Zéro Carbone d’ici 2040 reste inchangé. FOCom attend d’Orange qu’elle fasse preuve d’exemplarité en allant plus loin dans ses engagements. Les enjeux environnementaux obligent à recourir davantage aux énergies renouvelables, investir dans des réseaux éco-efficaces autonomes, renforcer l’économie circulaire (…). La sobriété énergétique et environnementale est au cœur de nos préoccupations syndicales et nous veillerons à ce que ce modèle prenne toute sa place en Instance Représentative du Personnel et soit un vecteur de progrès social pour les salariés d’Orange.
• 7 avril

  Réforme des retraites, déterminés à gagner le retrait !

  Près de deux millions de personnes ont manifesté dans la rue jeudi 6 avril pour dire NON à une réforme des retraites brutale et injuste. L’intersyndicale reste déterminée à lutter pour obtenir le retrait de cette réforme et appelle à une nouvelle journée de mobilisation jeudi 13 avril, à la veille de la décision très attendue du Conseil Constitutionnel sur le texte, le 14 avril.
• 5 avril

  Signons tous la pétition pour dire Non aux destructions d’emplois !

  Une pétition, soutenue par CFDT, CGT, FOCom et SUD a été adressée à la direction d’Orange Business, à Christel HEYDEMANN et à Jacques ASCHENBROICH pour demander le retrait du plan de suppressions d’emplois, l’abandon des mobilités forcées et l’amélioration de nos conditions de travail. Pour rappel, au CSE de SCE, le 22 mars, la direction a annoncé de nouvelles orientations stratégiques avec la suppression de 669 emplois : Soit en incitant ses salariés à quitter l’entreprise dans le cadre d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), voire d’un Plan de Départs Volontaires si la négociation d’une RCC n’aboutissait pas. Soit via une mobilité contrainte au sein du Groupe en dehors de SCE. FOCom s’oppose fermement à ces orientations. Rejoignez-nous en signant la pétition !
• 4 avril

  FOCom mobilisée pour la prévention au travail

  Selon l’Assurance Maladie, 87 % des maladies professionnelles sont dues aux troubles musculo-squelettiques qui sont la cause de 30 % des arrêts de travail et 22 millions de journées de travail perdues. Les TMS regroupent les articulations des membres supérieurs ainsi que le bas du dos et se manifestent par des douleurs dans les mouvements qui, sans mesure de prévention, peuvent entraîner à terme une incapacité au travail. Au-delà de facteurs biomécaniques et individuels, des études scientifiques montrent que les facteurs organisationnels et psychosociaux, tels que le stress, la surcharge de travail, la pression temporelle, le manque de soutien social des collègues ou de la hiérarchie (…) contribueraient fortement aux TMS. Pour FOCom, la prévention primaire constitue une mission majeure. Au regard des nouvelles organisations du travail, une analyse globale des causes racines, en traitant conjointement les TMS et les risques psychosociaux, devient indispensable. Nous demandons que des moyens suffisants soient alloués aux Services de Prévention et de Santé au Travail ainsi qu’à tous les acteurs concernés (managers, RH, préventeurs…).