Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Face à l’inflation et à l’augmentation des prix de l’énergie, Ile-de-France Mobilités envisagerait d’augmenter le Pass Navigo pour 2023, et cela pourrait se généraliser dans toutes les grandes villes de France. Depuis la promulgation de la loi n° 2022-1157 (article 2) du 16 août de finances rectificative pour 2022, le seuil d’exonération de la prise en charge des frais de transports est légalement porté à 75 % du coût de l’abonnement aux transports publics. Cette augmentation de 25 % des seuils d’exonération concerne les années 2022 et 2023. Bien qu’elle ne modifie pas le seuil obligatoire de prise en charge qui demeure à 50 % du coût de l’abonnement aux transports publics, FOCom attend d’Orange une forte réactivité dans la mise en œuvre de ce dispositif afin que l’augmentation des coûts de transports publics ne soit supportée par les salariés, déjà fortement impactés et préoccupés par la baisse du pouvoir d’achat. Et nous rappelons notre revendication prioritaire à savoir l’augmentation générale des salaires pour tous.
septembre, 2022
-
23 septembre
Quel avenir pour les consultants Orange Avenirs ?
Orange a décliné son plan d’actions pour développer les Consultants Orange Avenirs au bénéfice des salariés/candidats. Cela consiste à poursuivre et adapter la professionnalisation des Consultants aux enjeux avec un parcours nouveaux arrivants, de nouvelles formations, des parcours certifiants, un accès facile à de nombreux modules de professionnalisation, et un suivi régulier de la professionnalisation. En 2021, l’accompagnement représente 57 % de l’activité des équipes Orange Avenirs, 21 % pour le recrutement interne et 22 % pour le recrutement externe. Au regard du rythme des projets de transformation dans le Groupe et des exigences requises en matière de compétences, l’accompagnement des équipes d’Orange Avenirs est essentiel pour permettre aux salariés de s’informer et s’entrainer sur toutes les démarches autour de leur mobilité. Or, leurs effectifs ne cessent de diminuer avec 150 consultants aujourd’hui contre 167 en 2021. Aussi, FOCom demande la réalisation d’une étude, pour évaluer leur charge de travail ainsi qu’une présentation de leur activité, et surtout des recrutements supplémentaires !
-
20 septembre
Orange Collaborative, ce n’est pas la panacée !
Selon la direction, la sécurité des informations et des personnes aurait été renforcée en optant pour la solution « Lock down ». FOCom s’interroge sur les risques encourus par les salariés en cas de cyber attaque notamment pour les données personnelles collectées et sauvegardées, et la possibilité, ou non, pour le salarié d’y accéder et de les supprimer. Et ce, d’autant plus que les utilisateurs saisissent leurs informations d’authentification Office 365 directement sur leurs périphériques personnels puisque Teams est également accessible depuis une simple connexion internet. En matière de santé au travail, nous exigeons le respect de l’accord Equilibre vie privée/vie professionnelle ainsi que le droit à la déconnexion. Encore trop de salariés reçoivent des notifications Teams sur leur mobile en dehors des horaires de travail. Enfin, FOCom demande la mise en œuvre d’actions correctrices sur la fonctionnalité des groupes de discussion. En effet, toutes les fenêtres de discussions ouvertes sur Teams sont conservées et ne peuvent être triées ce qui impacte la santé cognitive des salariés. Présenté comme un outil visant à alléger le nombre d’applications et à offrir du confort aux salariés, long est le chemin qu’il lui reste à parcourir !
-
19 septembre
Souffrance au travail, l’ombre d’une 2ème crise sociale plane sur Orange !
Le rapport de la Commission des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail, présenté le 1er septembre au CSEC, souligne une récurrence des alertes sur la santé au travail des salariés d’Orange. Au regard d’une situation sociale désastreuse et inacceptable, FOCom a exigé et obtenu de la Direction des engagements concrets et immédiats pour toutes les situations de souffrance au travail. [Lire notre tract SOUFFRANCE AU TRAVAIL].
-
19 septembre
Procès en appel : une condamnation attendue !
Le procès en appel des ex-dirigeants de France Télécom a débuté le 11 mai 2022. Le 23 juin, l’avocat de FOCom a demandé à la Cour d’entrer en voie de condamnation à l’encontre des prévenus pour que les victimes obtiennent réparation financièrement et moralement. Mais aussi pour apporter des réponses sociales et juridiques aux actes délictueux commis qui dépassent le simple cadre de France Télécom et qui interrogent sur la portée juridique et sociale des pratiques managériales et des responsabilités pénales qu’elles génèrent. Ce procès doit être l’occasion de poser juridiquement un acte et un cadre de résistance face à des dérives managériales génératrices d’éléments constitutifs d’un harcèlement moral institutionnel. Aucun dirigeant d’entreprise ne doit pouvoir s’exonérer des conséquences mortifères de ses actes au nom d’intérêts économiques et technologiques qui auraient été supérieurs. Le verdict du procès en appel sera rendu le 30 septembre et FOCom attend une confirmation de la condamnation qui fasse jurisprudence et impose l’arrêt des pratiques qui se poursuivent encore aujourd’hui, et ce malgré le jugement de 1re instance. [Consulter la plaidoirie de FOCom]