Brèves

février, 2022

• 25 février

  « Une répartition des richesses trop divergente par rapport à ce qui revient au capital »

  Un pavé dans la marre ou une corde à notre arc… le patron de la Caisse des dépôts, Eric Lombard, vient conforter notre dénonciation d’un système toujours plus inégalitaire et parasitaire, en dénonçant à son tour un « capitalisme déréglé » avec, « depuis 20 ans, trop de revenus qui sont reliés au capital et pas assez au travail ». Nous déplorons en effet l’explosion des dividendes versés aux actionnaires : +21% entre 2020 et 2021, et une année 2022 encore plus faste avec 1800 milliards d’euros de dividendes versés au niveau mondial, 420 milliards en Europe et 66 milliards en France. Et le patrimoine des 500 plus grandes fortunes françaises, qui représentait 20% du PIB en 2017, atteint aujourd’hui 43% du PIB. Dans le même temps, les salaires stagnent avec une inflation devenue galopante ce qui ampute d’autant le pouvoir d’achat. Le nombre de salariés pauvres augmente de façon alarmante, de même que celui des retraités et des jeunes vivant dans le dénuement et la précarité. Pour FOCom il est vraiment temps d’inverser la tendance… À commencer dans les négociations salariales.
• 24 février

  Les salariés de SCE mobilisés

  FOCom, la CFDT, la CGT et SUD de SCE ont appelé à un débrayage le jeudi 24 février afin de montrer l’opposition du personnel au projet de transfert de salariés de SCE d’OCD vers OCD SAS mais aussi plus globalement, leur refus des transferts en contrat SYNTEC des salariés Orange SA du périmètre OBS. En effet, ce transfert s’inscrit dans un projet plus large de la direction du groupe, qui a déjà annoncé vouloir réserver un sort identique à tous les salariés de sa branche entreprise. Il s’agit là d’un recul social… même si la direction propose des compensations financières.
• 24 février

  FO condamne l’agression militaire en Ukraine

  La confédération générale du travail Force Ouvrière condamne l’acte de guerre que constitue l’agression militaire de l’Ukraine. Cette agression consiste en une violation de la souveraineté d’un pays au mépris du droit international et de la charte des Nations unies. La confédération FO exprime sa grande inquiétude, son soutien et sa solidarité à l’égard de la population, des travailleurs et de leurs syndicats en Ukraine, qui sont les premières et principales victimes, comme cela est toujours le cas dans tous les conflits. La confédération FO appelle le mouvement syndical international à œuvrer solidairement pour l’arrêt immédiat de cette agression, pour la paix et la justice sociale. Communiqué de la Commission exécutive confédérale réunie ce 24 février. Sur la photo : des délégués de différentes organisations syndicales européennes manifestent jeudi 24 février, devant le siège du conseil de l’Union Européenne, pour la paix et plus seulement à propos du projet de directive européenne sur le salaire minimum, thème initial de ce rassemblement.
• 23 février

  Abondement du PERCO en 2022

  La direction propose de rester sur le même abondement que l’année dernière soit 550€ pour 500€ placés dans le PERCO. La grille d’abondement sera la même qu’en 2021, à savoir : – abondement de 300 % des 100 premiers euros, soit de 0 à 300 euros d’abondement annuel, – abondement de 100 % des 101 aux 300 euros suivants, soit de 0 à 200 euros d’abondement annuel, – abondement de 25 % des 301 aux 500 euros suivants, soit de 0 à 50 euros d’abondement annuel. Nous avons demandé une revalorisation de cet abondement à 650€, afin que les salariés puissent bénéficier d’une capacité d’épargne plus importante, et pour réduire, un peu, la perte de pouvoir d’achat. Mais l’entreprise est restée sur ses propositions. En revanche, FOCom a été entendue pour que, comme en 2021, les premiers euros placés dans le PERCO soient abondés à 300 %. L’accord sera proposé à la signature le 2 mars. S’il ne recueille pas la majorité, la direction annonce qu’elle pourrait limiter l’abondement du PERCO à 450€, comme prévu dans l’accord du 6 avril 2006. Pendant cette réunion, la direction a également annoncé qu’elle a décidé unilatéralement un abondement du PEG identique à celui de 2021 : 600 € abondés pour 500 € placés.
• 22 février

  Dispositif sanitaire à partir du 28 février

  A compter du 28 février, le retour sur site est acté mettant ainsi fin au télétravail sanitaire (Covid-19). L’entreprise reprend les dispositions qui étaient en vigueur fin d’année 2021 (octobre, novembre et du 1er au 15 décembre). Pour rappel, les salariés sans télétravail régulier disposent comme auparavant de 3 jours/mois de télétravail occasionnel. Le port du masque restera obligatoire à l’intérieur des locaux de l’entreprise et les règles pour les salariés les plus exposés aux risques de contaminations sont inchangées. Comme en février les séminaires et moments de convivialité doivent être organisés en distanciel ou reportés si possible en avril/mai. Les réunions en mode distanciel sont à privilégier. Si elles se déroulent en mode hybride alors les gestes barrière doivent continuer à être respectés. Les formations (pour celles qui étaient à l’origine en mode présentiel) commenceront à reprendre en physique tout en respectant les mesures sanitaires. Pour la restauration collective rien ne change : distanciation de 2 m et plexiglas (en ce qui concerne les boutiques, les règles renforcées restent d’actualité pour les prochaines semaines). Malgré les demandes de FOCom et d’autres syndicats, aucune indemnité ne sera versée pour le mois de février pour les salariés qui ont déclaré des jours de travail occasionnel. Nous continuons à exiger le défraiement de tous les jours télétravaillés.