Brèves

janvier, 2022

• 14 janvier

  Donner des perspectives d’avenir et de la reconnaissance !

  La crise du Covid a accéléré les besoins en reconversion professionnelle. Selon le ministère du travail, on compte 386 000 démissions au 2ème trimestre 2021. Extrapolé sur l’année ce chiffre pourrait atteindre 1 million. Orange SA n’est pas épargnée puisqu’en 2020, les démissions affichent une augmentation de 4,8 % avec une tendance à la hausse pour 2021. Ainsi, la crise économique et sanitaire a conduit beaucoup de salariés à s’interroger sur leur situation professionnelle. Perte de sens au travail, pénibilité, difficultés à trouver un équilibre entre vie privée et professionnelle, modalités de travail, accroissement marqué de l’activité ou au contraire activité partielle ont amplifié le besoin de changer de métier. A cela s’ajoute le sentiment de manque de reconnaissance, partagé par de nombreux salariés, qui rappelons-le, est une des premières causes de mal-être au travail. Pour FOCom, il est primordial de redonner du sens au travail, des perspectives d’avenir et d’accompagner les personnels dans leurs projets professionnels en développant des plans de formation solides. Nous attendons aussi de la nouvelle gouvernance d’Orange un engagement social et un signal fort de reconnaissance pour l’ensemble des salariés.
• 13 janvier

  2022, le bon moment pour adhérer à FOCom !

  Ma première résolution cette année, je rejoins FOCom pour connaître mes droits et les faire respecter, me former aux questions économiques, sociales et syndicales, bénéficier d’appuis et Conseils juridiques, prendre part à la défense des consommateurs, participer aux réunions du syndicat, m’engager pour faire progresser les droits de mes collègues et des salariés. J’adhère en ligne
• 10 janvier

  Protégeons nos données !

  Google écope d’une amende de 150 millions d’euros et Meta (ex-Facebook) d’une amende de 60 millions d’euros pour avoir violé la législation sur les cookies. La Cnil (Commission nationale de l’informatique et des libertés) a jugé que leurs sites web ne permettent pas aux internautes de refuser les cookies aussi simplement que de les accepter. Ils ont trois mois pour se mettre en conformité afin de garantir « la liberté de consentement des internautes ». A défaut, elles devront chacune payer une astreinte de 100 000 euros par jour de retard. Les deux entreprises violent l’article 82 de la loi Informatique et Libertés. Pour FOCom, le consentement ne doit jamais être retourné contre l’individu pour le faire participer à l’affaiblissement de ses propres droits. La protection des données est un véritable enjeu sociétal qui est au cœur de nos préoccupations. Nous défendons fermement nos libertés et droits fondamentaux.
• 7 janvier

  Succession de Stéphane Richard encore incertaine

  Le comité composé de trois administrateurs d’Orange aurait présélectionné trois candidats à la succession de Stéphane Richard : Ramon Fernandez, actuel directeur financier d’Orange, Christel Heydemann, administratrice d’Orange et patronne de Schneider en Europe, et Franck Boulben, un ancien d’Orange actuellement dirigeant chez Verizon aux Etats-Unis. Nous le savons tous, le dernier mot revient à l’État grâce à sa participation de contrôle de 23 %. Or l’Elysée demanderait « de meilleurs profils ». Aussi, la date du 31 janvier pour nommer un nouveau président et un nouveau PDG semble compromise et Stéphane Richard pourrait être prolongé de quelques semaines voire jusqu’à la fin de son mandat en mai. Pour FOCom, quoi qu’il en soit, cette situation ne saurait se traduire par une remise en cause des engagements pris à l’égard du personnel. Nous exigeons un dialogue social de qualité indispensable à un climat serein a fortiori dans le contexte de tension que nous connaissons. Concernant les personnes choisies, elles devront assurer l’avenir des personnels et une reconnaissance à la hauteur des engagements dans l’entreprise. Sachant que dans un marché des télécoms hyperconcurrentiel et en pleine mutation, la poursuite du développement d’Orange demeure un enjeu de taille.  
• 6 janvier

  Augmentez nos salaires !

  Dans ses dernières prévisions, l’Insee estime que le taux d’inflation devrait augmenter de 2,8 % en 2021, du jamais-vu depuis 2008. Le début d’année 2022 devrait être marqué par une inflation toujours forte, « globalement autour de 2,7 % » sur un an, poursuivant le mouvement à l’œuvre depuis des mois sur fond de forte hausse des tarifs de l’énergie et de tensions sur les chaînes d’approvisionnement mondiales. L’institut prévoit une hausse de l’inflation dans les produits manufacturés et l’alimentation, pointant les augmentations récentes et sensibles des prix de production, qui se répercuteront sur les prix à la consommation. En conséquence, FO exige des augmentations salariales qui compensent l’augmentation des prix constatée et anticipent l’inflation à venir. La prime de 100 euros décidée par le gouvernement et celle de 200 euros octroyée par Orange pour les plus démunis ne font évidemment pas le compte. Nous exigeons le maintien, a minima, du pouvoir d’achat de tous les salariés et retraités. Les organisations FO, CGT, FSU, Solidaires, Fidl, MNL, Unef et UNL appellent à la grève et à manifester le 27 janvier. [Lire le communiqué intersyndical].