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Depuis plusieurs mois, l’industrie est confrontée à une pénurie de semi-conducteurs et cela pourrait durer jusqu’en 2023. La crise sanitaire a impacté la production de composants et a accéléré la numérisation de la société. Ces composants électroniques sont aujourd’hui le quatrième produit le plus échangé au monde et les secteurs technologiques sont particulièrement touchés. Ainsi, dans la téléphonie mobile, on estime qu’il faudrait  une hausse de 20 % de  la capacité de production pour répondre à la demande. L’industrie du semi-conducteur est extrêmement concentrée et sous-traitée (75 % de la production vient d’Asie de l’est).

Pour FO, la pénurie de semi-conducteurs apparait comme l’expression des contradictions de la mondialisation : externalisation de la production et pratique du flux tendu, dépendance aux chaines d’approvisionnement, aléas du marché qui s’imposent brutalement aux salariés. Les ajustements finissent par porter sur les conditions de travail, les salaires et l’emploi.

FO demande un travail de filière sur le sujet afin de permettre la mise en place d’une stratégie industrielle pilotée et planifiée, d’autant que la demande est vouée à  augmenter avec le développement des nouvelles technologies, des infrastructures numériques et des objets connectés.

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La nouvelle opération d’actionnariat salarié « Together  2021 » est lancée : la réservation est ouverte du 17 au 30 septembre. La période de rétractation/souscription va du 4 au 8 novembre inclus. Les parts ou les actions seront disponibles le 1^er juin 2026, sauf cas de déblocage anticipé. Le prix de souscription sera annoncé le 3 novembre pour une livraison des actions le 1^er décembre. Proposée aux 140.000 salariés éligibles de ses entités françaises et internationales adhérentes au plan d’épargne Groupe (PEG) ou du plan d’épargne Groupe international (PEGI), ainsi qu’aux 45 000 retraités détenant des avoirs dans le PEG, elle porte sur environ 1 % du capital. Le prix de souscription sera égal à la moyenne des cours moyens constatés du 5 octobre au 1^er novembre auquel sera appliquée une décote de 30 %. (Lire, pour plus de détails, notre inFOrému de juin 2021).

Nous reconnaissons que cette nouvelle opération nous rapproche de l’objectif de 10 % d’actionnariat salarié promis par Stéphane Richard. FOCom avait demandé un versement d’actions gratuites à tous les salariés : on a obtenu 400€ d‘actions gratuites, auxquelles s’appliquera la décote, pour tous les salariés du Groupe en France. C’est un premier pas car certains salariés ne peuvent ou ne veulent pas acheter d’actions (en juin dernier, encore 20 % des salariés du groupe n’étaient pas actionnaires d’Orange). D’autre part, nous mesurons la fragilité du marché boursier, à nouveau menacé récemment par la chute du promoteur immobilier chinois Evergrande. Bref, cette nouvelle opération « Together 2021 » ne suffit pas.

Nous  exigeons une augmentation conséquente des rémunérations de tous les salariés, en reconnaissance de leur engagement.

Tous ensemble mobilisés le 21 septembre ! 

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