Focom-orange

FOCom défend l’avenir des salariés en boutique 

24 janvier 2023 914

Le projet d’évolution du modèle de distribution physique 2023-2026, présenté au CSEC, prévoit une forte accélération des transferts à la GDT qui aura, à terme, en charge 80 % des boutiques contre 45 % aujourd’hui. Nous dénonçons l’insécurité socio-économique vécue par les salariés qui s’interrogent sur le maintien de leur activité dans les prochains mois et sur tous les changements qu’ils auront à surmonter. Les fermetures de boutiques entraînent des conséquences sociales et organisationnelles très lourdes.

FOCom demande que les directions Retail et Service Client et Grand Public s’engagent formellement à ne recourir à aucun arrêt d’exploitation de boutiques dans les zones intermédiaires et rurales dont les solutions de reclassement s’avèreraient impossibles dans les lieux de vie, faute de poste. Nous réitérons notre ferme opposition au Plan de Sauvegarde de l’Emploi évoqué dans le rapport CSEC, d’autant plus que l’EBITDAal du Groupe Orange est supérieur au coût de la masse salariale. Nous attendons de la direction des engagements fermes et factuels en matière d’accompagnement et qu’elle laisse plus de temps aux salariés pour construire leur parcours professionnel et d’ouvrir rapidement des négociations. FOCom demande le report du recueil d’avis prévu en mars dans les 5 CSEE de DO.

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Une mobilisation massive pour défendre nos retraites !

20 janvier 2023 953

Pour contrer la réforme des retraites et le report de l’âge légal à 64 ans initiés par le gouvernement, la mobilisation du jeudi 19 janvier a rassemblé plus de 2 millions de travailleurs, de jeunes et de retraités. « Injustice sociale », ce mot a été maintes fois scandé par la foule. Il faut dire que le déficit n’est qu’un prétexte et les analyses du COR (Conseil d’Orientation des Retraites) sont loin d’être alarmistes. La question de l’équilibre financier est un faux débat, le gouvernement choisit de faire bénéficier les entreprises de près de 160 milliards d’aide par an (sans contreparties), aide qu’il récupère en faisant baisser la part des richesses produites consacrée aux retraites.

Pour FO, il n’y a pas de contrepartie acceptable à la régression sociale ! 64 ans c’est NON ! 43 annuités de cotisations, c’est toujours NON ! FO et l’ensemble des syndicats appellent à poursuivre la mobilisation le 31 janvier.

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Santé des salariés de droit privé, ce qui change au 1er mai 2023

19 janvier 2023 1,229

Deux avenants, l’un à l’Accord cadre Groupe Frais de santé et le second à l’Accord collectif frais de santé Orange SA, ont été signés le 21 décembre 2022 entre Orange SA, FOCom, la CFDT et SUD. En raison d’un déficit comptable récurrent depuis plusieurs années, dû à la hausse des remboursements de santé, les assureurs ont demandé l’ouverture d’une négociation pour un retour à l’équilibre budgétaire. Le cahier des charges proposait soit une réduction des prestations (principalement sur le poste de l’Optique), soit une augmentation des cotisations.

Pour FOCom, il était exclu de revoir à la baisse les prestations santé, afin de garantir leur qualité d’une part, et ne pas créer de différence entre les régimes santé AFO/ACO d’autre part. Aussi, pour un retour à l’équilibre, la cotisation santé augmentera, à compter du 1^ermai 2023, de 6 % au global⁽¹⁾.

Orange n’a pas souhaité revoir son taux de prise en charge (60 % du montant de la cotisation), ce qui ne nous satisfait pas au regard du contexte socio-économique défavorable.