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Le 23 février, les propositions de la direction ont été considérées comme insuffisantes. L’ensemble des négociateurs a suspendu la séance et a demandé une valorisation des mesures. La direction a alors représenté une nouvelle proposition avec des montants supérieurs et des seuils incluant les cadres et non-cadres.

FOCom a obtenu :

Pour les salariés cadres (fonctionnaires et de droit privé) et non-cadres de droit privé

• 1 300 € brut d’augmentation collective avec SGB inférieur ou égal à 30 K€ (versus 1 200 € proposés le 9 février)
• 1 200 € avec SGB compris entre 30 K€ et 40 K€ (versus 1 100 €)
• 1 100 € avec SGB compris entre 40 K€ et 50 K€ (versus 950 € inférieur à 38 K€ et 850 € si SGB compris entre 38 K€ et 80 K€)
• 1 000 € avec SGB supérieur à 50 K€ (versus 950 € inférieur à 38 K€ et 850 € si SGB compris entre 38 K€ et 80 K€)

Pour les salariés non-cadres fonctionnaires

• 600 € d’augmentation collective (versus 500 €), soit 1,59 %.
• 0,75 % d’augmentation moyenne GVT

Le budget pour les mesures mobilité-promotions-parcours professionnel est passé à 0,50 % (versus 0,40 %) et celui de l’égalité professionnelle à 0,20 % (versus 0,10 %) pour l’égalité salariale et 0,20 % (versus 0,10 %) pour l’évolution professionnelle des femmes.

FOCom continue à revendiquer un 13^ème mois, un budget égalité professionnelle de 1 %, une prime ultramarine pour compenser la vie chère en DO Antilles Guyane et DO Réunion Mayotte, ainsi que la revalorisation de la prime existante pour la DO IDF et la DRR Corse, le reversement du complément des fonctionnaires dans leur traitement indiciaire et la revalorisation des salaires d’embauche.

La prochaine séance aura lieu le 28 février. Vous pouvez contacter nos négociateurs via  monsalaire@fo-com.com.  

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Au 1^er mars, la valeur faciale des titres restaurant sera revalorisée à 11 € au lieu de 9,87 € suite à la préconisation de la Commission Technique Nationale de Restauration. 

Pour rappel, Orange participe au prix du titre restaurant, à hauteur de 59 % de la valeur faciale (le montant de la part patronale s’élève à 6,50 €). Dans le cadre de la dématérialisation des titres restaurant sur le périmètre d’établissements distincts adhérents à la gestion mutualisée, une négociation démarrera le 23 février portant sur les modalités d’accompagnement.

FOCom défend l’accès de tous à une restauration de qualité au meilleur prix.

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Suite aux résultats 2022 du Groupe Orange, présentés par la Direction le 16 février, vous trouverez ici les montants de la participation et de l’intéressement 2022 que vous allez percevoir en 2023.

Pour FOCom, cette augmentation est en majeure partie liée à la baisse des effectifs. Alors que les résultats annuels 2022 du Groupe confirment une performance solide avec un chiffre d’affaires de 43,5 Mds€ en hausse de 0,6 %, FOCom attend d’Orange une meilleure redistribution des richesses à son personnel, clé de sa réussite.  

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Malgré un contexte économique et géopolitique instable, les résultats annuels 2022 du Groupe confirment une performance solide. Le Chiffre d’affaires est en hausse de 0,6 % et atteint 43,5 Mds€ grâce à la poursuite d’une forte croissance en Afrique & Moyen Orient (+6,4 %) et à la bonne performance des services de détail (+2 %). L’EBITDAal, près de 13 Mds€, connaît une hausse de 2,5 % conformément à l’objectif et, pour reprendre les termes de la direction, « grâce à notre discipline sur les coûts ».

Mais à quel prix pour les salariés qui subissent les réorganisations ? Aussi, comment entendre qu’au titre de l’exercice 2023, la direction envisage d’augmenter le dividende plancher à 0,72 euro par action alors que les propositions d’augmentations salariales et de reconnaissance sont en berne depuis trois années.

En 2023, de simples remerciements ne suffiront pas à reconnaitre l’engagement des personnels. FOCom revendique des mesures salariales exceptionnelles au sein de la négociation salariale. 

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