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Il s’agit de la 2e réorganisation sur ce périmètre en moins de 2 ans, après celle de l’adressage commercial en 2020. Dès le début du projet, FOCom a rappelé que les salariés du périmètre, en stress et en quête de sens de leur travail depuis de nombreuses années face aux nombreux dysfonctionnements constatés, ne se satisferaient pas d’une énième réorganisation sans garantie que leurs conditions de travail n’en soient améliorées.
Dans l’attente de l’avis rendu des élus du CSEC prévu en novembre, FOCom s’attachera à vérifier l’application des accords d’entreprise définissant les droits des salariés dans les projets de réorganisation de l’entreprise et la politique de l’emploi.
[Lire le tract PROJET ATE, les salariés d’abord !]
Dans le cadre du Projet de Loi de Finances (PLF) pour 2023, le gouvernement a retenu un amendement relatif au CPF qui consisterait à mobiliser le CPF en faveur de l’insertion et du maintien en emploi et limiter l’investissement financier de l’État en la matière.
Présenté en CSEC au mois d’octobre, le projet de réorganisation TOM aurait pour objectif « de s’appuyer sur les leviers internes à F&P, en améliorant la lisibilité de l’organisation et en regroupant les activités là où cela fait sens, tout en améliorant l’efficience opérationnelle ».
De nombreux défis, tels que le décommissionnement du cuivre, attendent Orange dans le domaine Intervention et les transformations qui en découlent sont sources de risques psychosociaux. Dans différentes instances, notamment en CSEC et en Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST), nous avons fait part à la direction de nombreux témoignages qui étayent nos alertes. Pour FOCom, il est urgent d’agir pour défendre les conditions et la Qualité de Vie au Travail en UI. Dans l’intérêt des salariés, nous exigeons de la part de la direction des mesures concrètes et immédiates.