- Environnement, innovation et transparence : FOCom porte la voix des salariés !
- Situation économique d’Orange SA : des résultats en trompe-l’œil
- Emploi, conditions de travail et avenir chez Orange : FOCom à vos côtés !
- Emploi et compétences 2025-2027 : FOCom demande des garanties pour les salariés !
- Projet REGAIN : FOCom défend la clarté, la transparence et la protection des collectifs !
Pourquoi REGAIN?
Pourquoi REGAIN ? Orange France veut simplifier ses structures, rapprocher les décisions du terrain et harmoniser les pratiques dans un contexte de baisse d’activité et de mutations des métiers. Cela impacte directement vos rattachements et vos collectifs.
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InFOcsec n°37 et 38 du 17,18 et 19 juin 2025
- Bureau d’Études Immobilier Neuf : ce qui change, ce qui doit rester sous contrôle
- TOTEM France : cap sur la croissance… mais pas à n’importe quel prix !
- Fibre Entreprise : des progrès, mais encore trop de zones d’ombre !
- Formation 2024 : des chiffres flatteurs, des lacunes à combler !
InFOcsec n°35 & 36 des 11 et 12 juin 2025
- Santé au travail : le rapport 2024 sonne l’alerte !
- Conditions de travail : le baromètre 2024 clignote rouge
- PDV SCE : où en est-on vraiment ?
- Centralisation RH : efficacité annoncée… mais quels effets sur nos métiers ?
Plan CRISTEL, kesako?
Le plan CRISTEL (CRISe aux TELécommunications) est déclenché par la Direction lors d’une situation de crise, lorsque le taux de SAV est élevé suite à un événement climatique, par exemple (Mayotte, la vallée de la Roya, etc).
Des conditions de travail exigeantes et pourtant aucune reconnaissance !
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