Votre établissement

• Atalante Futur : opportunité d’économies !
• Quelques points forts du site…
• Des craintes majeures !
• Un projet à risques
• Et après ?

Lire l’inFO Innov n°30

• ASC : Budget 2022 inadapté… mais adopté !
• Compte-familial à peine retouché…
• Critère social (QF) toujours bafoué !
• Aide Trébeurden / Retraite de retour
• Activités locales : sparadraps !
• Noël rééquilibré (mais en baisse)
• Focus sur le programme Pikeo
• Focus sur le Metaverse
• Autres points FOrts, en bref…
• Conciergerie Orange Gardens, du nouveau
• Mais à l’ouest (Trébeurden), rien de nouveau
• Enfin un Trésorier
• Mais toujours pas de Bureau complet

Lire l’inFO Innov n°29

Front et Back Office, les grands oubliés ! L’USC devait être « La Nouvelle Unité », qui donnerait de vraies opportunités aux Conseillers. Malheureusement, il n’en est rien et les salariés sont en souffrance. Charge de travail ou conditions de travail : les promesses ne sont faites que pour ceux qui y croient …

• Un bilan amer …
• Mais qu’en est-il vraiment des spécialistes ?

Sans budget de promotion comment se projeter dans l’avenir ….. Les élus FOCom n’y croyaient pas …… Malheureusement nous avions raison !

Lire le tract : USC, après les promesses, le quotidien – Front et Back : les grands oubliés

En proposant un nouveau régime de travail sur un cycle de 5 semaines, la direction de l’UIPRM, par un merveilleux tour de passe-passe, vous fait miroiter des heures supplémentaires que vous n’obtiendrez JAMAIS !

• Abracadabra, pouf pouf… Un nouveau cycle de travail !
• Mais alors que dit FOCom ? …

Lire le tract : Les magiciens de l’UIPRM, l’astreinte « E » des Alpes !

L’USC devait être « La Nouvelle Unité » qui donnerait de vraies opportunités aux Conseillers. Malheureusement, il n’en est rien et les salariés sont en souffrance. Charge de travail ou conditions de travail : les promesses ne sont faites que pour ceux qui y croient !

Lire le tract : USC : après les promesses, le quotidien