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Déclaration préalable FOCom : l’inflation au plus haut, l’austérité salariale ça suffit !
Selon l’INSEE, le début d’année 2022 sera marqué par une inflation toujours forte, entre 3 % et 3,5 % sur un an (déjà à 2,9 % sur janvier 2022). Le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation, entraînent une érosion de notre pouvoir d’achat. FOCom exige des augmentations salariales qui compensent l’augmentation constatée des prix et anticipent l’inflation à venir.
Orange vient de publier ses résultats financiers pour l’année 2021. Stéphane Richard confirme que « les résultats du Groupe illustrent une performance solide en 2021 ». Avec un chiffre d’affaires qui s’élève à 42,5 milliards d’euros, en hausse de 0,8 % sur un an, le Groupe affiche des résultats financiers solides et d’excellentes performances commerciales. Alors que les résultats du Groupe sont au niveau attendu, FOCom exige que les efforts des personnels et leur contribution à la richesse produite soient enfin reconnus via une politique de rétribution à la hauteur de leurs engagements.
Dans ce contexte d’enrichissement pour l’entreprise avec une capacité de distribution des dividendes maintenue à 0,70€/action, soit un rendement très élevé à 6,5 %, FOCom considère que les salariés doivent récolter les fruits de leur travail et de leur mobilisation professionnelle sans faille, malgré un contexte sanitaire très éprouvant. La négociation salariale annuelle démarre bientôt, nous attendons de la nouvelle gouvernance d’Orange un engagement social et un premier signal fort de reconnaissance pour l’ensemble des salariés.
FOCom demande la prise en compte du taux d’inflation 2021 de l’INSEE à 2,8 % de décembre 2020 à décembre 2021 et du prévisionnel de 2022 d’au moins 3 % selon l’INSEE et des résultats de l’entreprise en 2021 comme bases de négociation de la NAO 2022.
- Consultation sur le projet d’évolution de l’organisation de la direction juridique groupe : Trop à la fois !
- Information sur le suivi des dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de l’épidémie du Covid 19 : Fin du télétravail sanitaire, retour sur site et télétravail via avenant
- Activités Sociales et Culturelles
