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FOCom SECRÉTAIRE DU CSEE INNOV !

Avec un seul élu titulaire sur 29 au CSEE Innovation depuis les dernières élections de novembre 2023, notre délégation FOCom est la moins légitime de toutes pour postuler à des mandats de gouvernance de cette instance. Nous n’avions donc pas vocation à porter la responsabilité de gestion du CSEE Innov, normalement réservée aux Organisations Syndicales (OS) les plus représentées, notamment CFDT (9 élus titulaires) et/ou CFE-CGC (8 élus titulaires)… MAIS ALORS, COMMENT EN SOMMES-NOUS ARRIVÉS LÀ ?

• Une fragile majorité dès le départ…
• Le chaos, malgré l’urgence des enjeux !
• Qui pour prendre ses responsabilités ?
• Reconnaissance FOCom
• Dialoguer pour reconstruire…
• … Puis passer la main
• Premières décisions à venir…

POLITIQUE SOCIALE, L‘HEURE DU BILAN…

Comme chaque année depuis 2016- et la Loi dite « Rebsamen », l’ensemble des points de la politique sociale (emploi, formation, égalité professionnelle, handicap, …) fait l’objet d’une seule consultation groupée du CSEE, dite « bloc 3 ». C’est pour nous l’occasion de reprendre en substance le bilan que nous avions fait sur chacune de ces thématiques, lors de leur instruction au cours de l’année…

• Projet immobilier « Lannion » : un taux de partage remis en question ?
• Communication Innovation : une Direction qui se restructure…
• L’équipe Mail d’IT-S / FCW en partance vers Orange France…
• Autre point FOrt, en bref…  :
  – Budget ASC 2025 (et majorité de gestion) sous tension…

• Vision 2026 plus alarmante que jamais !
  – Des besoins estimés pour 2026 inférieurs aux ressources !
  – Quelques axes prioritaires
  – Des solutions peu crédibles… D’autres (non dites) très inquiétantes !
• Orientations et Plan de formation 2025 : un défi des compétences au rabais
• Projet immobilier « New Blagnac » : de nombreux points de vigilance
• Autres points FOrts, en bref… :
  – Bienvenue à Orange Content

Encore une évolution aux Achats …

Le projet Phenix… Oiseau de bon ou mauvais augure ? Sur les 18 milliards d’euros de dépenses en 2023, seulement 49 % des achats seront mutualisés. Objectif : 71 %
Comment y arriver ?….
Mise en place d’une nouvelle réorganisation permettant un volume d’achat plus important pour mieux négocier avec les fournisseurs multi pays : en Europe  dans un premier temps, puis en Afrique…

FOCom a permis aux salariés de Bridge de s’exprimer sur leurs peurs lors de la journée Halloween

4 familles de peurs ont été identifiées : les salariés s’expriment librement

• La vie au travail
• Le domaine social
• Une reconnaissance digne
• Le management