Tracts-Publications

« FOCom prend sa responsabilité, en tant que signataire, de satisfaire l’attente des salariés vis-à-vis du versement de cette prime. Notre revendication prioritaire reste l’augmentation des salaires à hauteur de la perte engendrée par le taux d’inflation ».

Ce texte est le commentaire que nous avons fait insérer dans la version finale de l’accord mis en signature le 7 novembre 2022.

Aucune autre organisation syndicale n’ayant signé, l’accord n’est donc pas valide.

Bien sûr, nous pouvions tous regretter que les montants obtenus, ainsi que les seuils d’éligibilité ne soient pas supérieurs.

Mais FOCom avait obtenu des engagements concernant cette prime exceptionnelle « cash », destinée aux salariés les plus impactés par la diminution de leur pouvoir d’achat…

La Direction Grand Public d’Orange France a présenté le projet d’évolution de la politique de relation clients dans les boutiques et sa déclinaison en Agences de Distribution (AD) pour la période 2023-2026 (hors Corse et Outre-mer).

Après 10 ans de décroissance de son réseau, la Direction d’Orange France a décidé d’inverser cette tendance, en visant les 620 boutiques d’ici la fin de période du projet. Mais il s’agit en fait d’une réduction des coûts de fonctionnement de l’ensemble du réseau distribution …

Les choix politiques d’Orange, notamment en matière de réduction des coûts et donc de la masse salariale, ont des effets néfastes sur les conditions de travail et la Qualité de Vie au Travail des salariés.

À titre d’exemple, les nouveaux modes d’organisation du travail, à visée purement économique, tels que les aménagements dynamiques ou encore le Flex office imposent aux salariés des contraintes quotidiennes (recherche d’une place disponible qui retarde la prise de poste, conflits entre collègues, difficulté à se concentrer et à respecter les consignes et/ou les délais impartis…). Les salariés sont mis en cause dans des situations créées de toutes pièces par l’entreprise qui, rappelons-le, est la seule responsable de l’organisation du travail.

En dépit des nombreux signaux d’alertes et de nos interventions, la direction d’Orange s’obstine à persister dans cette voie. Dans ce contexte social dégradé, ces élections revêtent un caractère essentiel dans la défense des droits et des intérêts des salariés d’Orange.

• Projet immobilier Gardens Future
• Situation économique et financière : expertise Syndex

Lire l’Infocsec du 4 octobre

QUELLES SONT LES MODALITÉS ?

La loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 relative à la protection du pouvoir d’achat autorise un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale. Ainsi, les placements issus de la participation et de l’intéressement investis dans le PEG avant le 1er janvier 2022, et bloqués 5 ans, pourront être débloqués à hauteur de 10 000 euros, et ce jusqu’au 31 décembre 2022.

Les modalités…

[Lire le tract : Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale]