Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La séparation vie privée/vie professionnelle est mise à rude épreuve pendant cette crise sanitaire et Orange n’a pas toujours fait preuve de bienveillance, notamment en ponctionnant les JTL pendant le confinement. La parentalité, quant à elle, évolue avec l’allongement du congé paternité et le doublement du congé de naissance, ce qui va dans le bon sens pour FO mais nous considérons que la totalité de ce congé doit être indemnisé à 100%. Nous rappelons que tous les modes d’organisation du travail doivent respecter la frontière vie privée/vie pro, y compris les réseaux sociaux professionnels. Ainsi nous dénonçons la mise en place intrusive du nouveau réseau social professionnel Orange « Manao » dans la vie privée des salariés. Nous sommes consternés par la nature des questions posées aux salariés pour, soi-disant, définir leur « personnalité au travail ». Avec par exemple « je suis un individu moyen » d’accord ou pas d’accord, « il y a eu des moments où j’étais très jaloux de la réussite des autres », etc. FOCom demande le retrait de ce psycho-sondage ainsi que des données salariés qui ont pu être récupérées par l’entreprise au travers des réponses apportées.

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La direction nous informe que suite aux prises de parole gouvernementales et préfectorales sur les zones d’alerte renforcée et maximale et afin de contribuer à limiter collectivement la propagation du virus et participer à l’effort de prévention des risques, le dispositif de recours au télétravail occasionnel pour raison sanitaire est élargi à 3 jours par semaine, à compter du 12 octobre et jusqu’à la fin du mois, aux départements Nord, Haute-Garonne, Hérault, Ille-et-Vilaine, Seine-Maritime, Loire, Isère et Alpes-Maritimes. Il est confirmé dans les départements déjà concernés Gironde (depuis le 15 septembre), Bouches du Rhône (depuis le 15 septembre), Rhône (depuis le 22 septembre), Guadeloupe (depuis le 24 septembre), et huit départements d’Ile de France (depuis le 25 septembre).
Ce recours au « télétravail occasionnel élargi » se fait sur la base du volontariat et dès lors que l’activité le permet, sur validation managériale.
FOCom continue à demander son élargissement à 5j/5  tant que dure la pandémie pour tous les salariés qui le souhaitent et dont l’activité le permet.

Une question ? Un témoignage ? Exprimez-vous sur l’espace d’échange ouvert par FOCom.

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La Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2020 instaure une Allocation Journalière Proche Aidant (AJPA), versée par la Caisse d’Allocations Familiales à compter du 1^er octobre. Elle permet d’indemniser les personnes qui suspendent ou réduisent leur activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant ou d’un adulte handicapé, ou d’une personne aidée souffrant d’une perte d’autonomie. Le nombre maximal de journées d’AJPA, pour l’ensemble de la carrière, a été fixé à 66 (soit 3 mois sur la base de 22 jours par mois). Le nombre maximal de journées versé par mois est de 22. En valeur nette, après contributions sociales, le montant de l’indemnité journalière est de 43,83€ par jour pour les personnes vivant en couple et 52,08€ par jour pour les personnes seules.
Pour FO, très mobilisée sur ce sujet, c’est un premier pas qui doit en appeler d’autres.

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A partir de ce jeudi 1er octobre, les aidants, qui prennent soin d’un proche malade, âgé ou handicapé, pourront bénéficier d’un congé de trois mois indemnisé. C’est ce qu’a annoncé ce mardi la ministre déléguée à l’Autonomie, Brigitte Bourguignon.

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