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A la suite de remontées de CDI intérimaires, portant sur des versements erronés de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, FOCom a interpellé la direction d’Orange pour demander une régularisation. Certains CDI intérimaires, travaillant exclusivement pour Orange, ont perçu de leurs agences d’intérim le versement d’une prime proratisée au nombre de jours effectivement travaillés. Or, la Décision Unilatérale d’Orange prévoit que cette prime soit versée à tous les salariés, qu’ils soient à temps complet ou partiel. Seul le montant de la rémunération perçue entre le 1er décembre 2021 et le 30 novembre 2022 détermine celui de la prime.
FOCom a obtenu de la direction qu’un rappel soit fait auprès des agences d’intérim sur les modalités de versement de la prime, en particulier sur la notion d’appartenance à l’entreprise et la liste précise des motifs pouvant donner lieu à abattement.
La direction considère que la baisse de la profitabilité d’Orange Business d’ici 2025 justifie des mesures de restructuration, lourdes de conséquences pour son personnel. La déclinaison opérationnelle des quatre priorités stratégiques définies par la direction aurait pour effet un redimensionnement des activités en France et conduirait à une suppression de 669 postes (après prise en compte des départs TPS) sur la division SCE, soit une réduction globale de 1 000 ETP. Pour couronner le tout, la direction estime que « l’équation économique globale d’Orange Business et celle de SCE en particulier, est incompatible avec la recherche de solutions de repositionnement internes au sein de ces mêmes périmètres ».
