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En CSEC de mars 2022, la Direction annonçait de bons résultats sur le domaine Pro-Pme, une volonté d’accélérer la croissance du marché et de faire évoluer la Part Variable Commerciale (PVC). FOCom exprimait son inquiétude concernant cette volonté d’accélération de la transformation menée par l’entreprise sans tenir compte des alertes lancées par l’ensemble de l’écosystème de la vente (vendeurs-RE-DV).
En CSEC de mars 2023, la Direction est revenue avec un dossier d’Information-Consultation présentant uniquement une réflexion autour de l’évolution de la mécanique de calcul de la PVC sans pour autant apporter d’éléments factuels.
FOCom a donc dénoncé les risques déjà actuels et renforcés par ce nouveau dispositif :
- Ne pas atteindre des objectifs, dont la définition actuelle n’est pas explicite, et subir une baisse injuste de la rémunération, qui serait en plus plafonnée ;
- Subir une pression managériale accrue, une plus grande complexité au travail, ne pas répondre aux attentes clients, avoir une perte de sens qui risquent de dégrader un peu plus le climat social ;
- Etre empêché dans son activité par un SI RAWEB qui dysfonctionne régulièrement.
Pour toutes ces raisons, les élus FOCom ont voté favorablement une expertise préalable à ce projet, qui vient d’être confiée au Cabinet Technologia.
FOCom défend avant tout la priorisation de la rémunération fixe sur la rémunération variable, et nous défendons tout autant une rétribution juste, équitable et transparente pour tous les salariés.
A la suite de remontées de CDI intérimaires, portant sur des versements erronés de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, FOCom a interpellé la direction d’Orange pour demander une régularisation. Certains CDI intérimaires, travaillant exclusivement pour Orange, ont perçu de leurs agences d’intérim le versement d’une prime proratisée au nombre de jours effectivement travaillés. Or, la Décision Unilatérale d’Orange prévoit que cette prime soit versée à tous les salariés, qu’ils soient à temps complet ou partiel. Seul le montant de la rémunération perçue entre le 1er décembre 2021 et le 30 novembre 2022 détermine celui de la prime.
La direction considère que la baisse de la profitabilité d’Orange Business d’ici 2025 justifie des mesures de restructuration, lourdes de conséquences pour son personnel. La déclinaison opérationnelle des quatre priorités stratégiques définies par la direction aurait pour effet un redimensionnement des activités en France et conduirait à une suppression de 669 postes (après prise en compte des départs TPS) sur la division SCE, soit une réduction globale de 1 000 ETP. Pour couronner le tout, la direction estime que « l’équation économique globale d’Orange Business et celle de SCE en particulier, est incompatible avec la recherche de solutions de repositionnement internes au sein de ces mêmes périmètres ».