Fonctions Support Finances

Brèves CSEE des 16 et 17 décembre

  • Projet de micro zoning dans le bâtiment de Central Park à Issy les Moulineaux pour les salariés de CSPCF et DCTX : pour que le projet Caravelle ne devienne pas une vraie galère !

  • Futur déménagement vers l’immeuble Alleray 3 pour les salariés DSEC des sites d’Olivier de Serres et de Vanves : vigilance !

  • Suivi des dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de l’épidémie du Covid 19 : indemnisation repas et télétravail, le père Noël n’est pas pressé !

  • Mise en oeuvre du projet immobilier Alleray 1 : un dossier qui reste très incomplet !

  • Transfert de la direction juridique de la filiale Business et décision vers Orange SA : cohérence du transfert !

  • Projet d’évolution des activités TGI/OLS/CIS de maitrise d’oeuvre du système d’infor-mation des fonctions supports Groupe, vers les divisions Finance et Performance Groupe, Secrétariat Général et Ressources Humaines Groupe : délais trop courts pour une analyse exhaustive du dossier !

  • Point ASC à fin décembre 2020 :
    – Prestation d’échange des CESU 2020 sans frais d’échange
    – Budget prévisionnel 2021 des ASC et programme ASC 2021
    – Prestations Mutualisées du CSEC

Lire le tract : Brèves CSEE des 16 et 17 décembre

Flash ASC fin d’année 2020

  • Prestations exceptionnelles C’KDO Culture :

– adultes
– enfants

  • Chèques vacances : nouvelle session de commande !

N’oubliez pas d’utiliser vos prestations ASC avant la fin de l’année 2020 !

Lire le tract : Flash ASC fin d’année 2020

CSEE FSF du 25 au 26 novembre 2020

  • Consultation sur le projet CSPCF de mutualisation des activités de la comptabilité des filiales et d’Orange SA : réserves et points négatifs sur ce projet !
  • Consultation sur le projet d’aménagement des ensembles de travail du nouvel ensemble immobilier à Orléans : manque de transparence et Flex sournois !
  • Information/Consultation sur le projet de démé-nagement vers l’immeuble Orange Campus à Montrouge : Flex office et formation ne sont pas compatibles !
  • Résultats de l’enquête du service de santé au travail d’ODS sur le télétravail pendant le confinement : une excellente initiative de la médecine du travail !
  • Information Rapport PEC Prospective 2020-2022 : effectifs toujours en forte décroissance ! L’emploi en baisse à FSF !
  • Consultation sur le volet social au sein de FSF : chaque année un constat édifiant que nous déplorons !

Lire le tract : CSEE des 25 et 26 novembre 2020

Dossier Immobilier New Orléans…Flex Desk : un dogme aux effets dommageables pour les salarié(e)s et l’entreprise !

Déclaration FOCom CSEE du 25 novembre 2020

Depuis le début de cette mandature CSEE FSF, les dossiers projets immobiliers s’enchainent sans discontinuer. Ils sont tous construits sur le même modèle normatif et imposés autoritairement de Flex office ou bureau nomade, sans tenir compte de la pandémie de Covid 19, ni du risque avéré de futures pandémies. De plus, les fortes réserves et les alertes permanentes des IRP et des salariés sur ce modèle d’organisation du travail ne sont pas plus retenues.  Ces dossiers s’accompagnent d’un pseudo dialogue social,  puisque rien ou presque n’est négociable ; le modèle Flex office n’étant de toute façon pas discutable. De fait, le CSEE,  les commissions du CSEE et CSSCT servent de simples chambres d’enregistrement qui voient défiler à la chaine des dossiers de projets immobiliers tous semblables sur le fond.

Lire le tract : Dossier Immobilier New Orléans…Flex Desk : un dogme aux effets dommageables pour les salarié(e)s et l’entreprise !