Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
L’INRS considère qu’au-delà de 30°C pour un salarié sédentaire et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque. Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail au-delà de laquelle le salarié peut cesser son activité, néanmoins certaines dispositions sont consacrées à l’aménagement des locaux pour assurer des conditions de travail satisfaisantes. En cas de forte chaleur, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. Cela peut se traduire par la mise à disposition d’eau fraîche potable et notamment de bouteilles d’eau gratuites voire des boissons non alcoolisées fraîches (articles R2225-2 à R2225-4 du code du travail), la ventilation et l’aération des locaux (mise à disposition de ventilateurs en respectant les recommandations liées à la Covid-19), un aménagement des horaires ou des cadences de travail, une surveillance des températures et l’organisation de pauses supplémentaires. Le télétravail doit être privilégié lorsque cela est possible. A noter aussi que si l’employeur ne prend pas de mesures suffisantes contre les risques liés à la chaleur, les salariés peuvent saisir l’inspecteur du travail ou le CSE qui évalueront si les situations justifient ou non l’adoption de mesures.
juin, 2022
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14 juin
A la poursuite des jeunes talents !
L’apparition de nouveaux métiers et de technologies émergentes n’a fait qu’aggraver la pénurie de jeunes talents. L’APEC a dévoilé, mardi 7 juin, son baromètre annuel sur les pratiques de recrutements des cadres. Dans un contexte de compétition accrue pour attirer les jeunes talents, les entreprises doivent adapter leur politique de recrutement en se démarquant. Cela passe par une marque employeur forte, une bonne visibilité sur les réseaux sociaux, une meilleure stratégie de sourcing des profils (plateformes web dédiées à l’emploi, établissements d’enseignement supérieur, associations d’anciens élèves…) mais également en faisant des concessions sur les rémunérations. Selon l’APEC, en 2021, les réseaux sociaux sont devenus le deuxième canal privilégié par les entreprises de taille intermédiaire et les grands groupes, alors qu’ils n’étaient qu’en 4e position en 2019. Quant aux priorités des cadres dans leur recherche d’emploi, la rémunération arrive en tête (52 % des personnes interrogées), suivie de près par l’intérêt des missions (49 %), puis, à égalité (41 %), la localisation et les conditions de travail. Pour FOCom, l’attractivité d’Orange est clé pour répondre aux besoins business et les compétences futures sont au cœur de la croissance. Le Groupe doit s’engager dans une politique RH socialement ambitieuse afin d’attirer et de fidéliser des jeunes talents déjà très sollicités.
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13 juin
Suspension de la renégociation Télétravail
Lors de la 10ème séance de renégociation qui a eu lieu le 24 mai 2022, la direction a déclaré qu’elle n’avait pas mandat pour revaloriser les montants de l’indemnité télétravail. FOCom a exprimé son indignation quant au refus de négocier ce point, ainsi que la prise en compte insuffisante des améliorations demandées. L’ensemble des Organisations Syndicales a adressé un premier courrier à la directrice générale d’Orange. La réponse confirme sa volonté de ne négocier que « des dispositifs non monétaires ». La direction s’entête également à limiter le plus souvent l’accès au télétravail 2 jours par semaine (8 jours mensuels) au lieu de 3 comme le permet l’accord actuel, ce que nous dénonçons vivement. Devant cette obstination et ce manque de considération de l’intérêt des salariés, les organisations syndicales ont donc décidé d’adresser un second courrier à Christel Heydemann et de suspendre leur participation à cette négociation. La non-signature d’un avenant impliquerait qu’Orange n’a pas su faire évoluer un accord qui date d’il y a 5 ans, contrairement aux autres accords d’entreprises récents et mieux disants sur le sujet Télétravail. Nous sommes maintenant dans l’attente d’une réponse, que nous espérons favorable, et exigeons la restauration d’un dialogue social loyal et serein, indispensable à la bonne conduite de toute négociation. Lire le courrier de réponse de la direction au 1er courrier intersyndical Lire le deuxième courrier intersyndical du 8 juin
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1 juin
La transition écologique dans le monde du travail
La crise sanitaire a été un facteur d’accélération de la transformation numérique des entreprises. Recours accru au télétravail, plateformes digitales, organisation à distance des réunions, …, autant de pratiques qui sont amenées à se pérenniser et se développer. L’explosion du volume mondial de la production de données numériques et l’essor des nouveaux outils technologiques génèrent une empreinte environnementale considérable. Alors, comment allier transition numérique et transition écologique ? Et quels sont les impacts sur l’emploi et les conditions de travail ? Quoi qu’il en soit, une mobilisation importante de l’ensemble des acteurs du numérique est cruciale pour permettre de relever les défis du changement climatique. [Lire notre Questions de fond de juin 2022]
mai, 2022
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31 mai
IA : quels impacts pour nos métiers ?
DeepMind est une entreprise appartenant à Google, spécialisée dans l’Intelligence Artificielle. Elle a présenté sa nouvelle IA nommée Gato, capable d’effectuer plus de 600 tâches différentes en comparaison aux IA plus traditionnelles généralement spécialisées dans une tâche unique. La révolution qui s’annonce est différente de toutes les autres. L’intelligence artificielle va cognitivement entrer en compétition avec des humains. Et même si les conséquences sont encore très difficiles à mesurer, tout ce qui est automatisable risque à terme de l’être, quel que soit le secteur concerné. Ainsi on estime que 85 % des métiers exercés en 2030 n’existent pas encore. Un véritable défi pour Orange en matière de formation, de recrutement et d’attractivité des jeunes talents. Combien d’emplois seront remplacés par l’Intelligence Artificielle, notamment dans les domaines du déploiement et de l’exploitation du réseau ou encore dans les technologies de l’information et de la communication ? Pour FOCom, l’entreprise doit se donner les moyens d’anticiper le monde du travail de demain, condition sine qua non pour sauvegarder sa compétitivité. Cela nécessite, entre autres, des investissements ambitieux dans la formation et le développement des compétences, un véritable accompagnement dans l’utilisation des outils digitaux mais aussi une meilleure reconnaissance du personnel, facteur clé de réussite des transformations à venir.