Tracts-Publications

• Orange Gardens, opportunité réaménagement phase 4 : expertise Technologia accablante
• Plan Épargne Groupe (PEG) : Projet de création d’un nouveau fonds « Actions internationales »
• Part Variable Commerciale ProPME : bilan prévisible et décevant
• Roaming international : analyse des pannes récentes
• Plan de développement des compétences (bloc 3) : le manque d’ambition continue
• Politique sociale de l’entreprise 2023 (bloc 3) : avis motivé négatif

La pandémie Covid-19 en 2020 a poussé toutes les entreprises mondiales à adopter ce mode de travail de manière massive, afin de pouvoir maintenir leurs activités tout en respectant le confinement imposé dans le monde entier, redéfinissant la structure même du travail à échelle internationale.

Sommaire:

• Ce mode de travail qui diffère en fonction des cultures
• Évolution du télétravail à Orange
• Les bénéfices constatés du télétravail
• L’âge d’or du télétravail est-il révolu ?
• Mais pourquoi ce revirement à orange ?
• FO Com exige transparence et exemplarité !

Lire le Question de fond « Après le télétravail, le retour au bureau? »

MARDI 19 NOVEMBRE, 9H00 – JEUDI 21 NOVEMBRE, 14H00

FOCom soutient l’ AASGO (Association Actionnariat Salarié Groupe d’Orange), une association indépendante de tous syndicats.
En tant qu’organisation syndicale, FOCom ne peut pas déposer de liste. Cependant, nous appelons l’ensemble des salariés à soutenir cette association indépendante, qui s’engage à défendre vos intérêts et vos droits en tant que salariés actionnaires.

Pourquoi nous engageons-nous ?

Notre priorité reste la défense des droits des salariés, et non l’actionnariat en lui-même. Nous reconnaissons que l’entreprise a rendu ses salariés actionnaires par obligation, notamment via les actions gratuites et les abondements liés aux placements en actions. C’est dans ce contexte que nous soutenons l’  AASGO, qui veille aux intérêts des salariés actionnaires en toute indépendance.
FOCom est également engagé de longue date dans les négociations sur l’épargne salariale, l’intéressement, et la participation, autant de dispositifs qui soutiennent le pouvoir d’achat et récompensent l’investissement de chacun dans l’entreprise.

• Politique Santé, Sécurité, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SSQVCT) Orange affiche ses processus, FOCom déplore les résultats !
• Bilan logement 2023 : toujours moins de services rendus…

1. Atelier méthodologique d’évaluation des risques professionnels…
2. Bilan national d’observation et d’activité du Service Social du Travail