Tracts-Publications

• Mutualisation de l’Immobilier et des Services Généraux
• Finance et Performance : projet TOMorrow, étape 2
• Emploi et Compétences : bilan 2023
• Services Santé et Social au Travail : mutualisation au niveau DRH Groupe
• Orange fournisseur des JO 2024 : point à date
• Activités Sociales & Culturelles : grille QF2025 validée
• Activités économiques & Pro : budget 2024 sous tension

• Rapport d’activité 2023 des médecins du travail
• Totem France : Bilan 2023 et orientations 2024

FOCom s’oppose fermement au référendum d’entreprise initié par le syndicat CFE-CGC. Cette initiative, bien qu’encadrée par les ordonnances « Macron », constitue une attaque directe contre la liberté syndicale et les droits des travailleurs. Elle vise à contourner les syndicats et viole la convention n°87 de l’OIT.

• Ce référendum affaiblit vos droits
• Points clés
• Notre appel à la liberté de vote

• Finances et Performances : Évolution du modèle organisationnel (étape 2 du projet) pour renforcer l’accompagnement de la performance opérationnelle (info-consult)
• Orange France : projet d’adaptation du processus de livraison des accès fibre entreprise FTTO et FTTE (info-consult)
• Immobilier et Services Généraux : projet d’évolution et de mutualisation (info-consult)
• Orange Gardens Future Chatillon (étape 3) : Opportunité du projet de réaménagement des espaces de travail du site pour accueillir des équipes d’Orange France (RHF et EMT Cachan, DTSI Arcueil/Bagneux, DTSI Ivry) (recueil d’avis)
• Politique innovation, bilan 2023 et orientations 2024 (bloc 2)
• Orange, fournisseur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024 : Projet de recours exceptionnel et temporaire au travail de nuit pour l salariés volontaires de la « Teams 2023-2024 » pendant la période des Jeux Olympiques et Paralympiques (recueil d’avis)

La direction présente un projet de mutualisation des services Immobiliers et des Services Généraux, soit 1 100 salariés concernés, promettant des améliorations d’efficacité et de qualité de vie au travail (QVT) considérables ! Derrière ces engagements d’efficacité se cachent une précipitation irresponsable et un mépris flagrant envers ceux qui assurent la qualité de vie au travail des salariés du Groupe.

• Manque de clarté et de moyens
• Impact sur les salariés
• Priorité à la réalité terrain !