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Lors de la commission de suivi de l’accord intéressement, le 29 mars, la direction a présenté les résultats des indicateurs de performance. L’IPO (Indicateur de Performance Opérationnel) représente 60 % de l’enveloppe intéressement. Avec un taux d’atteinte de 100,55 %, il permet un taux de paiement de 2,61 %. L’IQSC (Indicateur Qualité Service Client) atteint 102,27 %, représente 30 % de l’enveloppe l’intéressement et pèse 1,43 % de la masse salariale. L’IPE (Indicateur de Performance Energétique) représente 10 % de l’enveloppe intéressement. L’ensemble des résultats de ces indicateurs (104 % de l’objectif) représente une enveloppe de 164 Millions d’euros, soit 4,56 % de la masse salariale (versus 4,2 % pour un objectif réalisé à 100 %).
Les résultats sont supérieurs à ceux de l’an passé, grâce à l’investissement exceptionnel du personnel d’Orange. FOCom a donc demandé à Christelle Heydemann le versement d’un intéressement exceptionnel. Dans sa réponse, la direction se targue « d’être attachée depuis de nombreuses années au partage de la valeur avec les salariés » mais refuse ce supplément d’intéressement ! FOCom continuera le combat et reste engagée à vos côtés pour défendre votre rétribution. [Lire le courrier adressé à Christel Heydemann].
Pendant trois mois et durant les douze journées interprofessionnelles de grèves et de manifestations, des millions de personnes se sont mobilisées pour exprimer le rejet de la réforme des retraites. Le Conseil constitutionnel a censuré 6 articles de la loi. Le peu d’ambitions que la loi contenait sur l’emploi des séniors (index et contrat de travail sénior), le droit à l’information, la pénibilité pour les contractuels de la fonction publique (…) ont disparu du texte final. Le texte de loi reportant l’âge légal de départ en retraite est dorénavant encore plus déséquilibré. Le Conseil constitutionnel a également rejeté le premier projet d’initiative parlementaire visant à organiser un Référendum d’Initiative Partagée (RIP).
FOCom veut s’assurer que le projet de réorganisation du réseau de distribution Grand Public 2023-2026 ne s’apparente pas à du dumping social et attend de la direction des garanties d’emploi en matière d’évolution professionnelle, de conditions de travail et d’équilibre vie privée-vie professionnelle.
