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FOCom veut s’assurer que le projet de réorganisation du réseau de distribution Grand Public 2023-2026 ne s’apparente pas à du dumping social et attend de la direction des garanties d’emploi en matière d’évolution professionnelle, de conditions de travail et d’équilibre vie privée-vie professionnelle.
En séance de négociation, FOCom a obtenu que l’accord couvre les salariés impactés sur toute la période 2023-2026 et non uniquement 2023, une prime de fidélisation de 5000 € (versus 4000 € initialement proposés par la direction) pour les salariés qui resteront en AD et une prime de fidélisation pour le métier de la distribution au sein du Groupe Orange de 5000 € versus 4000 €.
La date de signature de l’accord est prévue le 24 avril. L’ensemble des organisations syndicales a écrit à la direction pour demander des séances supplémentaires de négociation afin de faire évoluer les revendications dans l’intérêt des salariés concernés.
[Pour plus d’informations, consulter le tract].
Depuis Soixante-quinze ans, liberté, indépendance et défense acharnée des intérêts matériels et moraux des travailleurs sont dans l’ADN de FO. Nous ne cessons de nous battre pour l’amélioration de notre modèle social, une meilleure redistribution des richesses, l’augmentation des salaires et des pensions, des allocations et des minima sociaux, contre la destruction des services publics qui constituent le capital de ceux qui n’en n’ont pas, et contre toute forme de discrimination et d’inégalités.
La loi de finances 2023 comporte quelques mesures en faveur des salariés, toutefois, ce sont les entreprises et notamment les plus grandes qui restent les principales bénéficiaires de la politique fiscale du gouvernement.
