Focom-orange

Une mobilisation massive pour défendre nos retraites !

20 janvier 2023 1,190

Pour contrer la réforme des retraites et le report de l’âge légal à 64 ans initiés par le gouvernement, la mobilisation du jeudi 19 janvier a rassemblé plus de 2 millions de travailleurs, de jeunes et de retraités. « Injustice sociale », ce mot a été maintes fois scandé par la foule. Il faut dire que le déficit n’est qu’un prétexte et les analyses du COR (Conseil d’Orientation des Retraites) sont loin d’être alarmistes. La question de l’équilibre financier est un faux débat, le gouvernement choisit de faire bénéficier les entreprises de près de 160 milliards d’aide par an (sans contreparties), aide qu’il récupère en faisant baisser la part des richesses produites consacrée aux retraites.

Pour FO, il n’y a pas de contrepartie acceptable à la régression sociale ! 64 ans c’est NON ! 43 annuités de cotisations, c’est toujours NON ! FO et l’ensemble des syndicats appellent à poursuivre la mobilisation le 31 janvier.

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Santé des salariés de droit privé, ce qui change au 1er mai 2023

19 janvier 2023 1,339

Deux avenants, l’un à l’Accord cadre Groupe Frais de santé et le second à l’Accord collectif frais de santé Orange SA, ont été signés le 21 décembre 2022 entre Orange SA, FOCom, la CFDT et SUD. En raison d’un déficit comptable récurrent depuis plusieurs années, dû à la hausse des remboursements de santé, les assureurs ont demandé l’ouverture d’une négociation pour un retour à l’équilibre budgétaire. Le cahier des charges proposait soit une réduction des prestations (principalement sur le poste de l’Optique), soit une augmentation des cotisations.

Pour FOCom, il était exclu de revoir à la baisse les prestations santé, afin de garantir leur qualité d’une part, et ne pas créer de différence entre les régimes santé AFO/ACO d’autre part. Aussi, pour un retour à l’équilibre, la cotisation santé augmentera, à compter du 1^ermai 2023, de 6 % au global⁽¹⁾.

Orange n’a pas souhaité revoir son taux de prise en charge (60 % du montant de la cotisation), ce qui ne nous satisfait pas au regard du contexte socio-économique défavorable.

(1) Hausse différenciée selon les tranches de rémunération et limitée à +3,6 % pour les premiers niveaux de salaire (à titre d’exemple, moins de 2€ par mois pour une rémunération mensuelle moyenne inférieure à 3 900 € bruts).

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Accord télétravail, faisons valoir vos droits !

18 janvier 2023 1,100

Le télétravail est plébiscité par les salariés d’Orange en France avec 76 % de télétravailleurs. Le rythme moyen hebdomadaire est de 2,2 jours par semaine. Lors de la commission de suivi de l’accord Télétravail, le 11 janvier, et bien qu’inhabituel dans cette instance, FOCom a interpellé la direction avec une déclaration préalable demandant la revalorisation de l’indemnité Télétravail pour pallier les difficultés financières rencontrées par de nombreux salariés. A ce titre, le gouvernement a revalorisé au 1^er janvier de 15 % l’indemnité télétravail pour tous les agents publics, passant de 2,50 € à 2,88 € par jour télétravaillé au domicile.

Nous avons témoigné des nombreux refus de télétravail régulier en 3 jours par semaine qui sont sans aucune corrélation avec la réalité du besoin de fonctionnement de l’équipe. Face à notre pugnacité, la direction s’engage, par le biais des référents télétravail en région, à demander aux unités de respecter l’accord, et autoriser plus largement les 3 jours hebdomadaires ou 12 jours mensuels.

FOCom a également dénoncé les refus pour motif de « mauvais résultats » puisque les causes sont multifactorielles et ce n’est pas une condition d’éligibilité. Le télétravail n’est pas « une récompense » mais une organisation du travail devant faciliter l’adéquation vie privée-vie professionnelle.

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