Votre établissement

Le Représentant de Proximité (RP) FOCom prend en charge vos difficultés dans le cadre du travail et interroge l’entreprise. (selon les cas : ligne managériale jusqu’au DUO).

En outre, le RP est un acteur local en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Il participe aux visites de sites, contribue à la prévention des risques professionnels et dispose d’un droit d’alerte.

Enfin, le RP est un relais d’information entre les salariés, la CSSCT, le CSE et les représentants d’Orange. Ces attributions se font au sein du périmètre de chaque CSSCT.

Vos ÉLUS FOCom vous remercient

Les salariés de la DOGNE ont élu leurs représentants au CSE entre le 13 et le 16 novembre. Nous remercions tous les électeurs ayant apporté leur voix à FOCom. Comme pendant la mandature précédente, nous mettrons tout en œuvre pour défendre vos intérêts, vos droits et vos revendications.
Merci à toutes et tous !

Les élections de novembre dernier ont rendu leur verdict, la délégation des élus CSEE est désormais constituée et répartie entre organisations syndicales, proportionnellement aux résultats électoraux.

Si une partie des délégations est, comme il se doit, disposée à prendre ses responsabilités au service de vos intérêts, d’autres (et pas les moindres !) semblent malheureusement enfermées dans une posture d’opposition exclusivement critique, voire d’obstruction.

FOCom décrypte pour vous les enjeux de cette posture…

• • Les forces en présence
  • Les bienfaits d’un accord de gestion
  • Quelques compromis consentis
  • Et maintenant, tous au boulot ?
• Conciergerie Orange Gardens : bilan sans volet financier…
• Autres points FOrts, en bref..
  • Intéressement / Participation, la sanction !
  • 8 mars, journée internationale du droit des femmes

Un PDV contreproductif

FOCom a rencontré la DRIEETS à plusieurs reprises pour l’alerter sur les failles du projet.
Les compléments communiqués par la direction ne permettent toujours pas d’évaluer la charge de travail réelle et ressentie des salariés. Pour autant, la direction tente de faire illusion et campe sur ses positions en affirmant que « tout est sous contrôle » mais personne n’est dupe !

Fin 2023, 149 salariés sur les 643 éligibles au PDV ont déjà quitté leur poste. La direction fait état de 30 départs définitifs de l’entreprise. Il reste encore 494 postes à supprimer !

Orange souhaite externaliser dans une JV (Joint-Venture) les Achats de prestations informatiques (IT services), stratégiques pour l’entreprise. Ces services gèrent un budget annuel de l’ordre de 650 M€ (2022 hors software et hardware). Les 18 acheteurs concernés par ce projet sont solidaires et déterminés à refuser à date ce transfert et ont posé à leur initiative plus de 100 questions précises à la Direction !

• Une obsession : diminuer la masse salariale !
• FOCom pose des questions : pas de réponse satisfaisante

Les élus FOCom constatent une volonté de filialisation et déplorent un projet précipité et néfaste pour nos collègues acheteurs !