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Depuis mars, la direction a revu les conditions de son plan de départs en y intégrant un plan de formations et le reclassement mais de nombreux points restent inacceptables.

1. Plan de Départs Volontaires : expertises en cours au sein du CSE Central.
   FOCom réclame l’amélioration significative des mesures d’accompagnement.
2. Upskilling et Reskilling ne concernent que 15 métiers sur les 57 visés par les suppressions. Les premiers parcours seront présentés à partir de septembre et la direction s’engage à donner la visibilité sur les postes cibles en filiale ou Orange SA.
   FOCom exige que tous les salariés puissent se former et rester au sein d’Orange SA.
3. Reclassement en mobilité interne pour les salariés dont le poste est supprimé avec la proposition de 3 postes au 1er juillet 2024 si aucune mobilité n’est réalisée au S1 2024. Si les postes ne conviennent pas au salarié, une mission ou prêt de compétence sera mis en place par la direction.
   FOCom a obtenu l’assurance qu’il n’y aura aucun licenciement et revendique que tous les postes proposés permettent de conserver un contrat de travail Orange SA.

• Information Bloc 3 sur la politique sociale, emploi et conditions de travail – ressources pour tendre à une adéquation entre effectifs et activités.
• Bilan d’activité de la gestion mutualisée de la restauration : défendons notre restauration collective !
• Bilan HSCT 2022 – L’ancienneté du support et la subtilité des informations posent questions !
• Information-Consultation sur le projet de transfert d’activités en provenance de la DTSI et du Secrétariat Général vers la DSEC et le projet de réorganisation interne de la DSEC : des salariés à rassurer avec des perspectives valorisantes et de la reconnaissance accrue
• Information-Consultation sur le projet de création d’une Direction du SI au SG : Vigilance sur la charge de travail et sur les reconnaissances des compétences
• Information sur la création de la Direction de la Communication, de la Marque et de l’Engagement : Renforcement de l’efficience de la communication interne auprès de l’ensemble des salariés
• Information-Consultation sur le projet de déménagement des salariés Achats GPS vers le site campus Nantes Estuaire : Mandatement de la commission CSSCT Achats
• Déclaration de FOCom sur la sécurité de Bridge : Dommage elle n’a pas été soutenue par la majorité des élus du CSE !

• Lannion : ça déménage à IT-S et Networks !
  • • Les grands axes du projet
    • Dialogue social globalement positif…
    • Un grand absent : l’environnement !
• Harcèlement Sexuel Agissements Sexistes (HSAS) : Le chemin reste long…
  • • Vu de la Direction : des actions menées
    • Vu de FOCom : encore loin du compte…
• Autres points FOrts, en bref…
  • • Bienvenue M. ZERBIB
    • Mercato, quel bazar !

Une baisse de PVC a été notée sur avril, qui serait due à un « décrochage des équipes »… faux : en regardant de plus près, c’est tout simplement le retour du SAM « perception de l’attente » qui est venu tout plomber.

Il a été de nouveau abandonné au profit des fameux «gestes métiers composites »… à surveiller de près !…

• Bilan HSCT 2022 et PAPRIPACT 2023
• Bilan Perspectives Emploi Compétences DOGNE 2022
• Schéma immobilier des plaques de Metz et Lille OGS

Bel été à tous !