Votre établissement

• Information sur le Bilan Social FSF 2022, sur le Rapport annuel emploi 2022 FSF et les bilans des perspectives Emploi, compétences 2022 : une politique de l’emploi sinistrée à FSF !
• FOCom vote CONTRE la conception détaillée des aménagements des équipes de la Direction de la Formation et du développement des compétences Groupe à Gardens !
• Information sur le projet de transfert d’activités en provenance de DTSI, et du secrétariat Général vers la DSEC et le projet de réorganisation interne de la DSEC : « Des recrutements à la DSEC, trop beau pour être vrai à vérifier »
• Consultation sur le projet de déménagement des salariés des sites d’Arsenal et de Porte des Allemands sur le site de Sablon : « des conditions de travail dégradées pour les salariés et des gains financiers pour l’entreprise »

• Déclaration préalable de FOCom avant l’ouverture du point 1
• Consultation sur la conception détaillée des aménagements des équipes FSF sur le site de Noisy Mont d’Est
  • • • • • • Un flash spécial FOCom concerne ce dossier
• Consultation sur l’évolution de l’organisation de la Division Responsabilité Sociale Groupe : « FOCom demande plus de moyens humains et financiers et une meilleure transparence dans la communication ».

La face cachée du plan de départ volontaire !

Le plan de transformation d’Orange Business va s’accélérer d’ici la fin de l’année. Rapidement, les salariés de SCE vont être confrontés à des changements majeurs : d’organisation, de méthode de travail, de process, d’outils, de pruning des offres, etc.

L’effet conjugué de suppression d’emplois associée aux départs en temps libéré et retraite va induire plus de 1 200 départs, soit 20 % des effectifs.

Les différents chantiers initiés par la direction seront loin d’être finalisés alors que des centaines de collègues quitteront déjà l’entreprise.

Pour FOCom, ce projet de suppression d’emplois à des fins boursières, sans justification économique démontrée, va à l’encontre de la réussite de la transformation à venir.

Les salariés de la DTSI/V360/SUP se mobilisent à nouveau

Le projet pour les supervisions de la direction de Vision 360 est un projet d’économies, de gains de productivité. Il ne garantit pas la pérennité de nos supervisions, au contraire, c’est clairement une première étape avant une externalisation de ces activités. (…)

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FOCom et SUD appellent l’ensemble des salariés des supervisions de Vision 360 à se mobiliser à nouveau et faire grève dans la période du 30 juin au 5 juillet 2023.