Votre établissement

La fermeture du site UFR de Villers-les-Nancy a fait l’objet d’un vote au CSE DOGNE en avril 2023. La filière papier est en décroissance constante, la production est tombée à 40 % de nos capacités totales. Les activités OSIRIS quant à elles seront quasiment toutes automatisées. Des critères économiques ont scellé le sort du site de Villers : Fleury reste le seul site en France.

Sans être d’accord avec le projet, FOCom a défendu l’intérêt des salariés dans les négociations avec la direction de l’UFR en mai 2023 et en signant l’accord.

[Lire le tract : Accord d’accompagnement des salariés UFR Villers-les-Nancy signé !]

• Formation : triste bilan 2022 !
  • • Baisse historique des moyens
    • Un prévisionnel sous-consommé
    • Pas de CPF pour les TPS…
    • Parcours « re-skilling » au ralenti…
    • Objectifs 2023 fantaisistes ?
• Comptes du CSEE approuvés…
  • • ASC 2022 : budget déficitaire
    • Prestations sociales sacrifiées
    • Petits sites abandonnés
    • Une réserve à l’approbation…
• Autres points Forts, en bref…
  • • Réserves ASC, redistribution pas assez sociale
    • Lannion, rapprochement des équipes IT-S & Networks : expertise environnement
    • Mercato des « champions »

• 2^e vague de fermetures de boutiques pour cession à la GDT – S1 2024 : Dijon-Liberté, Douai, Louvroil, Saint-Dizier, Troyes et Verdun
• Précisions dans le dossier de regroupement des salariés de Metz sur Sablon et Maizières-lès-Metz
• Schéma immobilier de la plaque de Lille
• Bilan 2022 du secours financier par les Assistantes Sociales

• Consultation sur le Projet ‘’d’Accueil 2.0‘’ : vigilance sur la charge de travail réelle et demande d’une révision de la reconnaissance des compétences qui sont à ce jour inacceptables !
• Consultation sur le projet de déménagement des salariés des sites d’Arsenal et de Porte des Allemands sur le site de Sablon : mesures d’accompagnement à revoir comme les allongements de trajet et les conditions de travail dégradés à venir (Flex office) !
• Consultation sur le projet de déménagement des équipes CSPFP, DAG, DIG, Supply Chain Group, OMEA et pôle médical vers Bridge : mandatement expertise !
• Consultation sur l’évolution de l’organisation de la DJ OBS France : prudence sur cette évolution de l’ organisation et un suivi s’impose !
• Information sur l’évolution de l’organisation-de la Division Responsabilité Sociale Groupe : manque de transparence sur la nouvelle organisation ?
• Consultation sur l’évolution de l’organisation de FMM : FOCom dit clairement non à l’externalisation de certaines activités !

Sans la signature de FOCom, les 419 salariés de : Orange Business (260), DOGSE (80), TGI (Orange Innovation : 70), WIN (Orange Wholesale : 12), Orange France Siege (17) provenant de HÉRAKLION et THALÈS, LES-ORMES, TOURNAMY, DELTA, EINSTEIN, n’auraient pas bénéficié d’un accompagnement !

FOCom regrette que la validité de l’accord n’ait pas été plus longue et qu’il n’ait pas couvert l’ensemble des salariés du site dont OBS SA et OCD.