Votre établissement

• Deuxième alerte en DOGNE : expertise à l’UI Est
• Prise à bail Amiens bâtiment Orange Bank
• Modifications des horaires de la boutique de Longuenesse
• Modifications des horaires de la boutique de Châlons Croix Dampierre
• Modifications des horaires de la boutique d’Englos
• Nouvelle implantation de la boutique de Nancy centre
• Modifications des horaires de la boutique de Hagueneau : dossier repoussé sine die
• Motivation commune au sujet des inaptitudes à la DOGNE
• QF 2023 votés en septembre 2022

Lire l’InFOcse de septembre 2022

EDITO : Fin septembre, le 1er volet du projet « One OBS » a enfin été présenté aux CSEE de SCE et d’OBS SA. En tant que tel, il n’est pas particulièrement invasif, car la direction annonce qu’aucun salarié ne sera confronté (à cette étape) à un changement de métier, d’activités, de localisation géographique, ni de contrat de travail.
Pour la direction, l’objectif principal de cette transformation est de recouvrer une profitabilité durable.
Pour FOCom, le succès de cette réorganisation qui pourrait comporter plusieurs étapes dépendra surtout du niveau d’adhésion des salariés. Ce dernier est loin d’être garanti en cas de filialisation de SCE.

Sommaire

• Pouvoir d’achat en berne
> Les salariés inquiets !
• 1 ère étape du projet de réorganisation
> Qui en appelle d’autres …
• Des trous dans la raquette dans le dossier de réorganisation d’OBS
> FOCom interpelle la direction
• Point immobilier …regroupements
> FOCom dénonce les conséquences des espaces dynamiques

Lire les OBS’news du 3ème trimestre 2022

L’austérité à Orange ça suffit !
Priorité à l’augmentation des salaires !

Du jamais-vu depuis 1985, l’inflation a atteint un niveau record de 6,1 % en un an ! En dépit des mesures de soutien public en place ou annoncées, elle ampute le pouvoir d’achat des ménages et donc des salariés d’Orange. Aussi, à situation socio-économique exceptionnelle, nous exigeons de la direction la mise en oeuvre, au plus vite, de mesures exceptionnelles.

• Information sur la feuille de route DCSRH 2022 : comment « faire autrement » avec moins de moyens !
• Consultation sur la conception détaillée des aménagements du site ROUEN Astrolabe
• Information sur la conception détaillée des aménagements du site Pessac « Multipôle des graves »
• Information sur l’évolution de la localisation des postes d’Orange MEA Corporate – Bilan mitigé, climat pesant et salariés en souffrance !
• Information sur le bilan d’alternance de 2021 dans le cadre de la politique sociale, emploi et conditions de travail : très faible recrutement d’alternants à FSF !
• Point ASC : Arbre de Noël 2022 pour la province

• Diversité et immobilier : zéro pointé !
  • Femmes à TGI : bilan décevant
  • Handicap : aucun recrutement !
  • Marseille Saint-Mauront : rideau !
• Rémunérations et promotions 2021 : FOCom vous dit tout !
• Autres points FOrts, en bref…
  • Trébeurden : retour des subventions « oubliées »…

Lire l’InFO Innov n°38