Votre établissement

Les mathématiques de la Direction d’Orange Corse (Ou comment détruire la vie privée de nos salariés ?)

Depuis plusieurs mois la Direction mène un chantier horaire sur les boutiques Orange en Corse.

Objectif annoncé : adapter la présence de nos salariés aux flux clients tout en améliorant la qualité de vie au travail.
Objectif réel : faire fonctionner nos boutiques avec l’effectif le plus bas possible et tant pis pour les conditions de travail des salariés.

FOCom Corsica réclame le maintien d’un effectif cible des différentes Boutiques de Corse.
FOCom Corsica alerte, une énième fois, la Direction sur les conditions de travail des salariés en boutique et l’invite à s’efforcer de les améliorer plutôt que d’y porter encore atteinte. Ce n’est plus aux salariés des boutiques de fournir des efforts ! l’agilité ne doit pas être créatrice de fragilité !

Lire le tract : Les boutiques en Corse

Pour FOCom Corsica pas de signature de chèque en blanc à la Direction

Les militants FOCom Corsica ont, à l’unanimité, refusé la signature de l’accord local sur les activités et l’emploi à la Direction Régionale Renforcée de Corse.

[lire les raisons de ce refus dans le tract : accord local sur les activités et l’emploi]

• Immobilier : 2 sites, 2 ambiances…
  • Marseille Saint-Mauront : Usine à flex-office !
  • Pessac multipôle des Graves : Une position de travail par salarié !
• Activités locales, ça repart un peu
• Abonnez-vous !

Lire l’InFO Innov n°36

• Déclaration Préalable FOCom pour la réouverture de la négociation salariale 2022
• Information sur le réaménagement des espaces de travail du site d’Orange Gardens : objectif le taux d’occupation à doubler !
• Information sur la prise en compte des risques psycho-sociaux et de la charge de travail : Alerte rouge vif !
• Information sur la conception détaillée des aménagements du site de ROUEN Astrolabe : Toujours dans l’optimisation des surfaces ! Rouen n’y échappe pas !
• Information sur la conception détaillée des aménagements du site de Orange Atalante à Cesson Sévigné : Malgré des objectifs vertueux, l’Environnement dynamique n’est pas la solution adaptée pour les salariés Orange
• Point ASC :Complément au programme ASC des prestations enfance 2022

Lire les brèves CSEE des 6 et 7 juillet

• Alerte en DOGNE
• Évolution des Services Généraux
• Point HSCT et Papripact
• Bilan PEC (Perspectives Emploi Compétences) 2021

Lire l’InFOcse de juin 2022