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A peine débutée, la négociation salariale 2021 est dans l’impasse. Face à l’indécence des propositions faites par la Direction du Groupe, l’ensemble des organisations syndicales représentatives a décidé de geler sa participation à cette négociation ainsi qu’à celles portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et l’intergénérationnel.

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La pétition intersyndicale, mise en ligne depuis seulement 3 jours, a déjà recueilli plus de  7000 signatures.

La direction commence à réagir à cette mobilisation inédite et au communiqué de presse, mais avec une proposition de budget salarial 2021 encore beaucoup trop basse pour un retour en négociation : 1,3 à 1,5% de la masse salariale (vs 1% annoncé à la première séance). Ce budget indigent ne permettrait pas d’attribuer des augmentations pour tous, diminuerait le volume de promotions et de mesures reconnaissance de moitié et creuserait à nouveau les inégalités salariales Femmes/Hommes. FOCom et les 4 autres organisations syndicales représentatives ont besoin de vous pour renforcer cette action commune et faire grimper encore et encore le compteur de la pétition et celui du budget salarial !

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La 3ème réunion de négociation en USC concernant l’accompagnement des salariés vers le métier de spécialiste s’est tenue le 27 mai. La direction a envoyé, aux Organisations Syndicales, un projet d’accord le jour même de la séance de négociation. FOCom est intervenue pour faire part de son mécontentement et a rappelé le principe de loyauté dans le cadre des négociations à savoir le respect du délai relatif à la préparation pour les négociateurs et la communication de toutes les informations nécessaires à l’élaboration des revendications. En séance, la direction a précisé qu’elle n’avait pas de budget spécifique pour la nouvelle organisation et que seul le budget salarial général de la Négociation Obligatoire Annuelle  couvrira cette négociation. Pour FOCom, l’accompagnement des salariés vers le métier de spécialiste doit faire l’objet de mesures financières spécifiques, clairement identifiées. FOCom persiste à demander à la direction le positionnement des personnels concernant la fiche métier « Spécialistes du domaine client  » afin de s’assurer qu’ils ont bien bénéficié des mesures ARCQ de 4% minimum dans le cadre de l’article 2.4.1.

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Dans une étude parue le 18 mai consacrée aux conditions de travail des métiers de la « deuxième ligne », la DARES confirme largement le constat et les attentes exprimées depuis des mois par FO.  Cela fait plus d’un an que les salariés dits de la « deuxième ligne » attendent davantage de reconnaissance après avoir été particulièrement exposés dans le cadre de leur activité professionnelle lors du premier confinement. La DARES souligne que ces 4,6 millions de salariés ont des conditions d’emplois hétérogènes, mais « nettement moins favorables que celles de la moyenne des salariés du secteur privé ». Cette étude confirme le constat que ces travailleurs perçoivent des salaires plus bas (de 30% inférieurs), sont plus souvent précaires, davantage concernés par le temps partiel et les horaires atypiques, connaissent davantage le chômage, encourent plus de risques professionnels et subissent plus d’accidents. Ces constats confortent donc largement la campagne engagée par FO dès le début de 2019 en faveur de la reconsidération et de la revalorisation des emplois de services à la personne, campagne élargie dès le début de la crise sanitaire à l’ensemble des travailleurs de la dite deuxième ligne. FO rappelle que le versement d’une prime ne peut remplacer des augmentations de salaire pérennes et revendique la revalorisation du SMIC afin qu’il soit porté à 1.450€ net soit 80% du salaire médian.

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