Tracts-Publications

La direction considère que la baisse de la profitabilité d’Orange Business d’ici 2025 justifie des mesures de restructuration, lourdes de conséquences pour son personnel. La déclinaison opérationnelle des quatre priorités stratégiques définies par la direction aurait pour effet un redimensionnement des activités en France et conduirait à une suppression de 669 postes sur la division SCE, soit une réduction globale de 1 000 ETP (après prise en compte des départs TPS).

Aujourd’hui, ce serait près de 15 % des effectifs de la division SCE qui seraient touchés.
Qu’en sera-t-il demain ?

Salaires 2023, FOCom s’engage !

Grâce à la pugnacité de ses négociateurs, FOCom a obtenu, au terme de la négociation salariale 2023, une rehausse des montants d’augmentation générale. Bien que ces montants soient en deçà de nos revendications initiales, nous voulions assurer des garanties salariales de rémunération pour l’ensemble du personnel d’Orange.

C’est pourquoi FOCom a pris ses responsabilités et a engagé sa signature. L’accord est valide puisqu’il a recueilli 50 % de représentativité. L’ensemble de toutes les mesures salariales représente un budget global moyen de 4,8 %, versus 3 % en 2022.

Lire l’InFOrému mars 2023

Le projet ARI s’inscrit dans le cadre d’une réorganisation globale des activités réseau. Ce projet d’ampleur concerne les Unités d’Intervention en DO, les Unités de Pilotage Réseau, le département Pôle Appui à Chaud Technique et STGP de DTSI/DISU, les directions métiers du réseau (DTSI/DTR) et de l’intervention (DTSI/BLI).

Assurer la sécurité et le bien-être des salariés est notre priorité, FOCom revendique:

• une communication collective et individuelle auprès des salariés des unités concernées,
• un budget dédié à l’évolution professionnelle,
• des engagements de la direction pour garantir un accompagnement de qualité,
• la prise en compte des souhaits des salariés.

Lire notre tract : ALERTE SUR LE PROJET Ancrage Réseau et Intervention

PROJET D’ANNUALISATION DE LA PVM
FORFAIT JOUR ET CHARGE DE TRAVAIL

• Projet d’annualisation de la PVM : L’arbre qui cache la forêt !
• Forfait jour : FOCUS  – Vos droits
• Oui au forfait jour, Non au travail gratuit !
• Charge de travail : Les cadres ou l’art du funambule

Consulter l’inFOcadres de mars 2023

JOUR APRÈS JOUR, COMBATTONS L’INÉGALITÉ PROFESSIONNELLE !

Journée internationale des droits des femmes

Officialisée en 1977 par l’Organisation des Nations Unies, le 8 mars est une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour les droits des femmes, l’égalité et la justice.

Pour un monde digital inclusif

L’univers de l’IT (Information Technology) connaît un manque de mixité. Les difficultés de recrutement dans l’informatique et la cybersécurité engendrent une pénurie des talents. En dépit de cela, la France ne compte que 27 % de femmes dans l’informatique. Les chiffres sont éloquents !

Brisons les stéréotypes

Chez Orange, en 2021, il n’y avait que 5 750 femmes travaillant dans le domaine Innovation & Technologie, soit un taux de féminisation de 22,86 %. Par bande CCNT, on compte : 26,6 % en D, 20,9 % en Dbis, 19,5 % en E, 17,8 % en F, et 0 % en G !

Stop aux inégalités salariales !

Selon l’INSEE, en 2022, les femmes gagnent 22 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien rémunérés que les hommes. À temps de travail et poste équivalents, l’écart de salaire est de 5,3 %.