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Après six années de combat pour faire appliquer l’accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications par la direction, FOCom dénonce la fin de l’accord et ses conséquences pour les salariés.

Avec l’accord RCQ
Bien que perfectible, cet accord avait au moins le mérite de répondre aux attentes des salariés en matière de reconnaissance. Le positionnement sur l’un des quatre niveaux de qualification conditionnait les mesures salariales dont les salariés bénéficiaient, selon des critères d’évaluation équitables, homogènes et transparents.

Sans l’accord RCQ
4 niveaux d’évaluation maintenus mais sans les augmentations minimums garanties !

Ce qui change pour 2023 …..

Lire notre tract : QUELLE RECONNAISSANCE pour les salariés d’Orange en 2023 ?

L’intersyndicale constituée de FOCom, CFE-CGC, CFDT et CGT réclame une augmentation collective minimale de 9 % pour tous, soit 3 % au titre de la perte de pouvoir d’achat de 2022 et 6 % au titre du maintien du pouvoir d’achat pour 2023.

FOCom ne peut se satisfaire de ces propositions et nos négociateurs sont déterminés à obtenir des avancées pour l’ensemble des salariés.
FOCom, le syndicat de votre fiche de paie !

Lire notre tract : AUGMENTATIONS SALARIALES 2023 C’EST (MAL) PARTI !

Depuis le début des mobilisations, ce sont des millions de personnes qui ont exprimé leur refus du projet de réforme des retraites. Plus que jamais, nous sommes déterminés à faire reculer le gouvernement et obtenir le retrait de ce projet, dans l’unité la plus large.

Pour FO, il n’y a pas de contrepartie acceptable à la régression sociale !
64 ans, c’est NON !
43 annuités de cotisations, c’est toujours NON !

TOUS MOBILISÉS, TOUS CONCERNÉS ! Le 16 février, défendons nos retraites en manifestant et en faisant grève !

Lire notre tract : RÉFORME DES RETRAITES, c’est toujours NON !

Sur décision unilatérale de la direction de l’entreprise Orange, les trois quarts des salariés ont perçu en 2022, une augmentation salariale très inférieure à l’inflation, établie à 5,3 % par l’INSEE. L’égalité professionnelle a été bafouée, tant au niveau des écarts salariaux que de l’évolution professionnelle. En 2023, l’inflation se situerait autour des 6 %, les hausses de tarifs pour l’alimentation et les dé- penses d’énergie sont déjà deux à trois fois supérieures.

Pour FOCom, il n’est pas concevable que les salariés d’Orange perdent à nouveau du pouvoir d’achat alors que l’entreprise engrange du chiffre d’affaires et se permet de dilapider plus de 2 milliards d’euros par an dans la distribution de dividendes.

La direction financière et le COMEX peuvent- ils encore une fois ignorer les femmes et les hommes d’Orange, leurs difficultés, voire leur précarité ?

Pour FOCom et tous les personnels que nous défendons, c’est MON SALAIRE, MON EMPLOI, MA RETRAITE nous sommes Tous concernés et nous serons Tous mobilisés.

Lire notre tract : Négociation salariale Orange : Déclaration FOCom du 2 février 2023

Négociation salariale 2023, Action !

FOCUS 2022
FOCom a été la seule organisation syndicale à prendre ses responsabilités en signant le projet d’accord salarial pour assurer le maintien du pouvoir d’achat des salariés d’Orange. Le taux de représentativité de 50 % n’ayant pas été atteint, l’accord avait été réputé non valide.

Un bilan 2022 transparent mais…
Lors de la présentation du bilan 2022, la direction a présenté les effets des mesures salariales 2022. Certains budgets comme celui de l’égalité professionnelle, déjà insuffisant, n’ont pas été totalement utilisés. Malgré tout, la direction d’Orange persiste à justifier ces décisions alors qu’en réalité l’ensemble des leviers à sa disposition n’a pas été mis en oeuvre pour maintenir le pouvoir d’achat de tous ! C’est pourquoi, FOCom a dénoncé une décision unilatérale 2022 qui a accentué les inégalités, la précarité et a suscité du mécontentement et de l’incompréhension chez les salariés d’Orange.

Lire l’InFOrému de février 2023