Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La négociation salariale 2022 a démarré le 11 mars. FOCom a réaffirmé sa détermination sur des revendications d’augmentations des salaires face à l’inflation que subissent tous les salariés d’Orange, ainsi que les hausses de dépenses d’énergie, conséquences du contexte géopolitique. Le 16 mars, la Direction a fait la proposition d’un budget général à 2,8 % pour l’ensemble des mesures (pour rappel, l’accord n’a pas été signé en 2021 et s’est soldé par une Décision Unilatérale avec un taux directeur à 1,8 %). C’est un premier pas vers la prise en considération du contexte mais c’est encore insuffisant. Les mesures d’augmentations collectives garanties restent en dessous du taux d’inflation de référence : 1,95 % en moyenne pour les salariés non cadres, 0,85 % pour les salariés cadres. En affichant à l’extérieur des résultats financiers 2021 « solides » et un chiffre d’affaires de 42 milliards d’euros, Orange a les moyens d’attribuer une reconnaissance financière légitime à tous ses salariés.

FOCom défendra l’augmentation du pouvoir d’achat et négociera à la hausse le budget général pour intégrer toutes les revendications nécessaires. La prochaine séance est programmée le 31 mars. Vos représentants FOCom vous informeront tout au long de la négociation et pourront réaliser un accompagnement individuel. Vous pouvez également adresser vos questions ou besoins de conseil aux experts de notre organisation, via l’adresse mail : monsalaire@fo-com.com.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Compte tenu du contexte économique et de l’augmentation exponentielle des prix du carburant, FOCom a envoyé un courrier à la direction pour solutionner les difficultés financières rencontrées par les salariés d’Orange, dans lequel nous demandons :

• une revalorisation du barème des indemnités kilométriques pour l’utilisation d’un véhicule personnel dans le cadre de l’activité professionnelle. Le barème actuel date de la décision numéro 13 de juin 2012 et une indemnité transport véhicule personnel pour se rendre sur son lieu de travail,
• un accès facilité pour les salariés concernés, à un volume de 3 à 4 jours de télétravail hebdomadaires, dans cette période de hausse de prix des carburants,
• une revalorisation conséquente de l’indemnité télétravail et pour chaque jour télétravaillé, que ce soit dans le cadre du télétravail occasionnel ou régulier.

Plus que jamais, FOCom est mobilisé à vos côtés pour exiger des mesures d’urgence et défendre avec détermination votre pouvoir d’achat.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Une enquête a été réalisée par le cabinet TECHNOLOGIA, diligentée par le CSEC, sur la mise en œuvre des environnements dynamiques dans les projets immobiliers d’Orange. Elle s’appuye sur des entretiens institutionnels, un panel d’entretiens de salariés et un questionnaire adressé à 18 279 salariés concernés. 7 733 salariés, soit un taux de réponse significatif de 41 %, ont répondu dans un laps de temps relativement court. 60 % des répondants pensent que les environnements dynamiques ont un impact négatif sur leurs conditions de travail et 44 % déclarent que cela s’est traduit par leur dégradation. Ce rapport conforte nos alertes et met en exergue l’absence de prise en compte de l’organisation du travail dans la mise en œuvre : accompagnement des managers insuffisant, difficultés dans la réalisation de certaines activités, notamment les tâches individuelles et/ou complexes, et nuisances sonores impactent le quotidien et sont sources de risques psychosociaux considérables.

Pour FOCom, ce concept, à visée purement économique, participe à la réalisation du plan d’économies Scale Up d’un milliard d’euros sur le dos des personnels. Nous appelons à une vigilance accrue sur les environnements dynamiques qui modifient profondément l’entreprise dans sa manière de s’organiser et de travailler et exigeons la prise en compte de tous ces aspects lors de la conception et l’aménagement des espaces de travail.

Facebook

Twitter

Linkedin

email