Tracts-Publications

InFOcsec des 24 et 25 mai

  • Projet d’évolution de la Part Variable Commerciale des agences ProPME
  • Politique Innovation : Bilan 2022 et orientations 2023
  • Projet Ancrage Réseau et Intervention
  • Orientations du domaine de la Relation Client Grand Public

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Accord Boutiques non valide !

réseau Agence DistributionPour FOCom, l’arrêt d’exploitation de plus de la moitié des boutiques au profit de la GDT aboutit à un véritable démantèlement du réseau Agence Distribution et constitue une aberration sociale et économique que nous ne cessons de dénoncer.

Toutefois, notre rôle en tant qu’Organisation Syndicale responsable consiste à négocier des dispositifs d’accompagnement des salariés faisant suite aux réorganisations décidées par l’entreprise.

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RETRAITES : Toujours unis pour la justice sociale !

6 juin - retraitesL’intersyndicale, toujours massivement soutenue par les travailleurs, la jeunesse et une très large majorité de la population, réaffirme son rejet de ce recul social.

L’intersyndicale soutient la proposition de loi d’abrogation du recul de l’âge légal et de l’allongement de la durée de cotisation. Le 8 juin, l’Assemblée nationale pourra, pour la première fois, se prononcer par un vote portant sur la réforme des retraites.

L’intersyndicale appelle solennellement les députés à la responsabilité en votant favorablement ce texte. Ils respecteront ainsi la volonté de la population massivement exprimée depuis janvier.

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Accord Boutiques, NON au dumping social !

Accord boutiquesFOCom veut s’assurer que le projet de réorganisation du réseau de distribution Grand Public 2023-2026 ne s’apparente pas à du dumping social et attend de la direction des garanties de rétribution, d’emploi en matière d’évolution professionnelle, de conditions de travail et d’équilibre vie privée-vie professionnelle.

EN SÉANCE DE NÉGOCIATION, FOCOM A OBTENU :

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FOCOM REFUSE LES SUPPRESSIONS D’EMPLOIS CHEZ ORANGE BUSINESS !

suppressions emplois Orange BusinessLa direction considère que la baisse de la profitabilité d’Orange Business d’ici 2025 justifie des mesures de restructuration, lourdes de conséquences pour son personnel. La déclinaison opérationnelle des quatre priorités stratégiques définies par la direction aurait pour effet un redimensionnement des activités en France et conduirait à une suppression de 669 postes sur la division SCE, soit une réduction globale de 1 000 ETP (après prise en compte des départs TPS).

Aujourd’hui, ce serait près de 15 % des effectifs de la division SCE qui seraient touchés.
Qu’en sera-t-il demain ?

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