Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Alors que le Groupe avait annoncé le 7 novembre un nouvel accord avec le gouvernement portant sur la généralisation de la fibre optique en zone Appel à Manifestation d’Intention d’Investissement à horizon 2025, l’Arcep annonce sanctionner Orange d’une amende record de 26 millions d’euros pour non-respect de ses engagements de couverture en fibre optique. En 2018, Orange s’était engagée à rendre raccordables 92 % des foyers concernés fin 2020, et de rendre raccordables les derniers 8 %, sur demande et sous six mois.

Selon l’Arcep, ce dernier engagement n’a pas été respecté. Orange, qui confirme avoir atteint son objectif de 92 % de locaux raccordables, conteste la sanction et annonce saisir le Conseil d’Etat. Au regard des investissements colossaux du Groupe (21 millions sur 36 millions de locaux éligibles en France), FOCom dénonce un acharnement qui porte atteinte à la pérennité de notre entreprise et de nos emplois ! FOCom appelle au soutien sans faille de l’opérateur historique pour qu’il puisse mener à bien ses missions.

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Les évolutions technologiques rapides auxquelles Orange fait face pour rester compétitive peuvent amener à une obsolescence des compétences, notamment sur les domaines de pointe (réseaux, donnée, intelligence artificielle, cybersécurité…). A cela s’ajoute la perte des savoirs voire de l’expertise, due à une réduction drastique des effectifs, qu’il est impératif de pallier par l’embauche et la formation.

Pour rappel, près de 10 % des effectifs en France ont eu recours au dispositif Temps Partiel Sénior en 2022 et certains services ont vu partir plus de 20 % de leurs collaborateurs ! Bien qu’Orange détienne une offre de formation large et complète, les salariés ne disposent pas d’une cartographie précise des compétences attendues et des formations à suivre pour répondre aux enjeux actuels. Selon le rapport d’expertise SYNDEX, les heures de formation poursuivent leur repli global : 1 637 920 en 2022 (26,4 heures par salarié) versus 3 175 705 heures en 2013 (33 heures par salarié). L’effort de formation 2022 est à son plus bas niveau (hors année Covid) : 4, 6 % de la masse salariale contre 6,4 % en 2017.

Pour FOCom, les salariés doivent disposer du temps nécessaire pour se former. La charge de travail ne doit en aucun cas constituer un frein. L’outil de formation et de développement des compétences doit permettre à tous les salariés de maintenir leur employabilité et de se projeter dans leur avenir professionnel.

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Pour renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit, la directive européenne du 10 mai 2023 entend établir des exigences minimales.

Une avancée déterminante pour FOCom qui se bat pour l’ÉGALITÉ des sexes, un droit humain fondamental !

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Selon l’enquête IFOP pour DIOT SIACI sur l’absentéisme au travail (février 2022), il existe une corrélation entre les trajets quotidiens, facteurs de fatigue, stress et démotivation, et l’absentéisme : une personne qui met moins de 15 min à se rendre à son travail a en moyenne 2,5 jours d’absence en moins qu’une personne qui met plus d’une heure. A cela s’ajoute l’impact environnemental avec plus de 72 % des salariés français qui effectuent leur trajet en voiture. L’extension du télétravail à domicile ou sur un site Orange à moins de 30 minutes du domicile du salarié permettrait de répondre en partie à ces problématiques.

Pour FOCom, signataire du Plan de Mobilité 2021-2024, Orange dispose des moyens nécessaires pour aller plus loin dans ces dispositifs, indispensables pour ceux qui ne sont pas éligibles au télétravail. Au regard des enjeux socio-économiques et environnementaux, nous demandons que la réduction des temps de trajet et des distances devienne un incontournable aussi bien dans la politique RH que dans la conduite des projets immobiliers du Groupe.

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