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Plan d’attribution gratuite d’actions (AGA) « Orange Vision 2020 »

A l’heure de la désignation d’un candidat au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires (vote des salariés actionnaires du 20 au 24 janvier), FOCom rappelle que la direction doit acter au 30 mars 2020 l’attribution de 10,640 millions d’actions gratuites (0,4% du capital) à l’ensemble du personnel du Groupe dans le cadre du plan stratégique « Essentiel2020 ».
Intitulé « Orange Vision 2020 », ce programme affiche une volonté de la direction de partager avec ses salariés la valeur créée par l’entreprise durant la période  2017-2019 en leur attribuant entre 40 et 80 actions selon l’atteinte d’objectifs financiers (EBITDA + Cash Flow Organique) sur cette période.
Les résultats 2017 et 2018 et dans l’attente de la communication des résultats de l’exercice 2019 mi-février, nous pouvons préciser que chaque salarié devrait bénéficier en définitive de 40 à 65 actions.
A titre de comparaison, le dispositif LTIP (Long Terme Incentive Plan 2017-2019) appliqué aux cadres exécutifs et leaders leur permettra respectivement, à objectifs atteints, d’acquérir un maximum de 1000 et 2000 actions.
Les actions attribuées seront par défaut placées au nominatif auprès d’un gestionnaire mandaté ou pourront sur décision individuelle être affectées au Plan d’Épargne Groupe. Ce dernier est à privilégier car il permet une meilleure fiscalité (application des seules contributions sociales) et surtout de renforcer le poids des salariés dans le contrôle capitalistique et les décisions stratégiques de notre groupe. Ceci pourrait être salvateur dans l’éventualité d’un futur désengagement de l’État en lieu et place d’actionnaire(s) prédateur(s).
FOCom syndicat de la fiche de paie, réclame avant tout des augmentations de salaires conséquentes seules capables de répondre aux besoins de l’existence et de reconnaitre, comme il se doit, que ce sont bien les salariés qui font l’entreprise et ses résultats.
Cependant, faute d’être entendu, FOCom demande à la direction d’accélérer, de renforcer et d’amplifier les mesures et dispositifs permettant l’’attribution d’actions gratuites aux salariés. Cela lui permettra d’être cohérente avec son ambition, fixée en 2016, de porter l’actionnariat salariés à hauteur de 10% du capital.

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Gel du point d’indice jusqu’en 2022, une nouvelle provocation

Selon un rapport du Conseil d’orientation des retraites, le gouvernement tablerait sur un gel du point d’indice jusqu’en 2022. Ce point, qui sert de base au calcul des traitements des fonctionnaires, est gelé depuis 2018 après deux revalorisations successives de 0,6 % chacune en juillet 2016 et en janvier 2017. “Ce sont des hypothèses, mais ce ne sont pas des annonces, il n’y a pas de décision”, a déclaré vendredi le secrétaire d’État en charge de la Fonction publique, Olivier Dussopt. Si la décision était prise ce serait un nouveau coup au pouvoir d’achat, déjà bien entamé, des fonctionnaires. Et un très mauvais signal envoyé au moment où vont s’ouvrir les négociations salariales.

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Retraites : mobilisés jusqu’au retrait du projet

La mobilisation et le soutien de la population restent intactes contre le projet absurde de régime unique de retraites par points. Et ce malgré toutes les tentatives de manipulations et de pourissement orchestrées par le gouvernement. Non seulement l’âge pivot n’est pas retiré mais le Premier ministre confirme sa détermination à reculer l’âge de départ à la retraite, en refusant toute augmentation de cotisation sociale. FO, CGT, Solidaires, CFE-CGC, FSU MNL, UNEF, et FIDL appellent à amplifier la mobilisation pour le retrait de ce projet. Elles appellent l’ensemble du monde du travail et la jeunesse à renforcer massivement le mouvement et à faire du 24 janvier, date du conseil des ministres qui devrait examiner le projet de loi, une journée massive de grève et de manifestation interprofessionnelle. FOCom a déposé les préavis de grève nécessaires et appelle les collègues d’Orange à se mobiliser massivement.

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