Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Pour la rentrée scolaire 2022, tout salarié, parent d’un enfant de moins de 16 ans, peut bénéficier d’une demi-journée d’autorisation spéciale d’absence, fractionnable en heures dans la limite d’un maximum de 4 heures. Le manager s’organisera pour permettre cette absence en particulier pour les personnes seules ayant la charge d’un ou plusieurs enfants, les parents d’enfant en situation de handicap ou gravement malade. Pour en bénéficier, vous devez saisir une demande dans Anoo > Clic RH > Les évènements de ma vie > ASA Motif familial > Rentrée scolaire. Vous devez fournir un justificatif de rentrée scolaire.

L’allocation de rentrée scolaire (ARS) est versée, sous conditions de ressources, aux familles ayant au moins un enfant scolarisé âgé de 6 à 18 ans. Pour 2022, l’ARS est revalorisée de 4 % dans le cadre de la loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat. Elle est versée aux habitants de Mayotte et La Réunion dès le 2 août, puis aux habitants de métropole, des Antilles et de Guyane le 16 août. L’ARS sera versée au plus tard début septembre. Son montant est de 392,05 € par enfant âgé de 6 à 10 ans, 413,69 € par enfant âgé de 11 à 14 ans et 428,02 € par enfant âgé de 15 à 18 ans. Selon le nombre d’enfants à charge, vos ressources de l’année 2020 ne doivent pas dépasser 25 370 € pour un enfant, 31 225 € pour deux enfants, 37 080 € pour trois enfants puis 5 855 € par enfant en plus.

Et pensez aussi au pass culture, pour les élèves de la 4^e à la terminale, sur le site du ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse.

Votre équipe FOCom vous souhaite une bonne rentrée !

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Orange a répondu à « l’appel solennel » du ministre de l’intérieur en mettant en place des mesures exceptionnelles pour permettre à ses salariés sapeurs-pompiers volontaires de rejoindre leurs collègues à l’œuvre sur le front des incendies. Cet été, ils pourront bénéficier d’un report de congés et de jours d’absence (ASA) supplémentaires. 140 salariés bénéficient de cette convention. Pour rappel, « les autorisations d’absence ne peuvent être refusées au sapeur-pompier volontaire que lorsque les nécessités du fonctionnement de l’entreprise ou du service public s’y opposent ».

Derrière l’effet d’annonce, FOCom s’interroge sur les modalités concrètes de libération de ces salariés et demande qu’elles soient facilitées. Au regard du réchauffement climatique, ces situations dramatiques risquent de se répéter au cours des années à venir et nous attendons d’Orange une politique incitative afin d’encourager ces engagements.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Avec la digitalisation, la nécessité de développer des compétences liées à la capacité d’apprendre, de réfléchir et d’interagir a émergé. Les soft skills ne désignent pas seulement les compétences comportementales mais également transversales telles que l’esprit d’analyse, d’initiative, la créativité, la capacité d’adaptation (…).

Alors que l’Intelligence Artificielle s’immisce de plus en plus dans le milieu professionnel, les soft skills signent le retour des savoir-faire humains au cœur des entreprises, notamment ceux liés à l’intelligence émotionnelle.

Néanmoins, FOCom soulève un point de vigilance quant à la complexité de leur évaluation lors du recrutement et les biais éventuels. Les compétences techniques sont mesurables alors que les soft skills laissent libre cours à une plus forte subjectivité de l’évaluation.

Pour y remédier, cela nécessite de définir une méthodologie, se doter d’outils d’évaluation et renforcer la formation continue afin de s’assurer que l’estimation des soft skills du candidat soit rationnelle et en adéquation avec le poste, et non pas avec le(s) recruteur(s).

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Parmi les mesures de soutien au pouvoir d’achat, le déblocage anticipé de l’épargne salariale a été adopté la semaine dernière par le parlement. Jusqu’à présent, ces fonds devaient être conservés cinq ans avant d’être défiscalisés et seuls certains motifs permettaient de les débloquer sans être imposé (naissance, achat de la résidence principale… ).

Avec cette mesure, il sera désormais possible de débloquer les sommes accumulées grâce à l’intéressement, la participation, la souscription d’actions… , et ce, jusqu’à 10 000 euros d’ici la fin de l’année 2022. Toutefois, cet argent ne pourra pas être épargné et devra permettre « l’acquisition de biens ou la fourniture de services ».

Pour FOCom, cette initiative profitera à certains salariés, néanmoins tous ne disposent pas de telles sommes puisqu’ils ne sont pas en capacité d’investir ou d’épargner leur intéressement et/ou leur participation.

En outre, nous rappelons qu’il s’agit de mesures éphémères face à une inflation qui risque de perdurer au-delà de 2022. Ainsi, nous réitérons notre revendication prioritaire à savoir l’augmentation générale des salaires qui redonnera du pouvoir d’achat à tous les salariés.

Facebook

Twitter

Linkedin

email