Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Depuis fin 2020, Orange détient au sein de son parc automobile des voitures hybrides Renault E-Tech dont certaines ont récemment connu des dysfonctionnements de leur logiciel. Le système de sécurité provoque une mise en roue libre, obligeant le conducteur à s’arrêter en ne se servant que de la direction et des freins. Ces arrêts inopinés et forcés mettent en danger les salariés. FOCom a alerté à maintes reprises la direction sur ces différents incidents.

L’expertise mandatée par les élus du CSE central d’Orange et analysée en CPRPPST a mis en exergue, entres autres, le manque d’accès aux documents et aux interlocuteurs. L’absence de positionnement de la direction sur les compétences nécessaires à l’utilisation de ce type de véhicules laisse les managers sans directives à ce sujet.

Pour FOCom, Orange doit mettre en œuvre les mesures préventives indispensables pour pallier ces incidents. Les véhicules doivent être mis à l’arrêt en attendant la mise en œuvre des recommandations des experts. Le principe de précaution prévaut sur l’aspect financier.  Cela relève de l’obligation de sécurité et de la responsabilité de l’employeur et nous y serons particulièrement vigilants.

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Le 23 février, les propositions de la direction ont été considérées comme insuffisantes. L’ensemble des négociateurs a suspendu la séance et a demandé une valorisation des mesures. La direction a alors représenté une nouvelle proposition avec des montants supérieurs et des seuils incluant les cadres et non-cadres.

FOCom a obtenu :

Pour les salariés cadres (fonctionnaires et de droit privé) et non-cadres de droit privé

• 1 300 € brut d’augmentation collective avec SGB inférieur ou égal à 30 K€ (versus 1 200 € proposés le 9 février)
• 1 200 € avec SGB compris entre 30 K€ et 40 K€ (versus 1 100 €)
• 1 100 € avec SGB compris entre 40 K€ et 50 K€ (versus 950 € inférieur à 38 K€ et 850 € si SGB compris entre 38 K€ et 80 K€)
• 1 000 € avec SGB supérieur à 50 K€ (versus 950 € inférieur à 38 K€ et 850 € si SGB compris entre 38 K€ et 80 K€)

Pour les salariés non-cadres fonctionnaires

• 600 € d’augmentation collective (versus 500 €), soit 1,59 %.
• 0,75 % d’augmentation moyenne GVT

Le budget pour les mesures mobilité-promotions-parcours professionnel est passé à 0,50 % (versus 0,40 %) et celui de l’égalité professionnelle à 0,20 % (versus 0,10 %) pour l’égalité salariale et 0,20 % (versus 0,10 %) pour l’évolution professionnelle des femmes.

FOCom continue à revendiquer un 13^ème mois, un budget égalité professionnelle de 1 %, une prime ultramarine pour compenser la vie chère en DO Antilles Guyane et DO Réunion Mayotte, ainsi que la revalorisation de la prime existante pour la DO IDF et la DRR Corse, le reversement du complément des fonctionnaires dans leur traitement indiciaire et la revalorisation des salaires d’embauche.

La prochaine séance aura lieu le 28 février. Vous pouvez contacter nos négociateurs via  monsalaire@fo-com.com.  

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Au 1^er mars, la valeur faciale des titres restaurant sera revalorisée à 11 € au lieu de 9,87 € suite à la préconisation de la Commission Technique Nationale de Restauration. 

Pour rappel, Orange participe au prix du titre restaurant, à hauteur de 59 % de la valeur faciale (le montant de la part patronale s’élève à 6,50 €). Dans le cadre de la dématérialisation des titres restaurant sur le périmètre d’établissements distincts adhérents à la gestion mutualisée, une négociation démarrera le 23 février portant sur les modalités d’accompagnement.

FOCom défend l’accès de tous à une restauration de qualité au meilleur prix.

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Suite aux résultats 2022 du Groupe Orange, présentés par la Direction le 16 février, vous trouverez ici les montants de la participation et de l’intéressement 2022 que vous allez percevoir en 2023.

Pour FOCom, cette augmentation est en majeure partie liée à la baisse des effectifs. Alors que les résultats annuels 2022 du Groupe confirment une performance solide avec un chiffre d’affaires de 43,5 Mds€ en hausse de 0,6 %, FOCom attend d’Orange une meilleure redistribution des richesses à son personnel, clé de sa réussite.  

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