Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Deux avenants, l’un à l’Accord cadre Groupe Frais de santé et le second à l’Accord collectif frais de santé Orange SA, ont été signés le 21 décembre 2022 entre Orange SA, FOCom, la CFDT et SUD. En raison d’un déficit comptable récurrent depuis plusieurs années, dû à la hausse des remboursements de santé, les assureurs ont demandé l’ouverture d’une négociation pour un retour à l’équilibre budgétaire. Le cahier des charges proposait soit une réduction des prestations (principalement sur le poste de l’Optique), soit une augmentation des cotisations.
Pour FOCom, il était exclu de revoir à la baisse les prestations santé, afin de garantir leur qualité d’une part, et ne pas créer de différence entre les régimes santé AFO/ACO d’autre part. Aussi, pour un retour à l’équilibre, la cotisation santé augmentera, à compter du 1er mai 2023, de 6 % au global (1).
Orange n’a pas souhaité revoir son taux de prise en charge (60 % du montant de la cotisation), ce qui ne nous satisfait pas au regard du contexte socio-économique défavorable.
Le télétravail est plébiscité par les salariés d’Orange en France avec 76 % de télétravailleurs. Le rythme moyen hebdomadaire est de 2,2 jours par semaine. Lors de la commission de suivi de l’accord Télétravail, le 11 janvier, et bien qu’inhabituel dans cette instance, FOCom a interpellé la direction avec une déclaration préalable demandant la revalorisation de l’indemnité Télétravail pour pallier les difficultés financières rencontrées par de nombreux salariés. A ce titre, le gouvernement a revalorisé au 1er janvier de 15 % l’indemnité télétravail pour tous les agents publics, passant de 2,50 € à 2,88 € par jour télétravaillé au domicile.
L’ARCEP a publié son observatoire des marchés télécoms au troisième trimestre 2022. Le revenu des opérateurs sur le marché de détail a enregistré une croissance de + 1,9 % en un an, après + 2,2 % au premier semestre. Le revenu des services fixes est stable (- 0,2 % en un an contre - 0,6 % le trimestre précédent). Quant au nombre d’abonnements en fibre optique, il continue de progresser à un rythme soutenu. Sur l’ensemble des 33 millions de locaux raccordables au FTTH fin septembre, 17,2 millions disposent d’un abonnement activé.
Dès le 19 janvier, défendons nos retraites et nos salaires en manifestant et en faisant grève. Cette réforme reporterait l’âge de départ à 64 ans au lieu de 62 et allongerait la durée de cotisations à 43 ans ! L’ensemble des travailleurs sera frappé de plein fouet et plus particulièrement ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.