Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Le bilan de l’accord relatif aux offres salariés a été présenté aux Organisations Syndicales le 29 juin. Une nouvelle interface du kiosque est en ligne depuis le 5 juillet avec la possibilité de donner son avis dans un champ libre prévu à cet effet, ce qui n’était pas le cas jusqu’à présent. FOCom demande qu’un retour sur ce sondage soit présenté aux OS afin d’évaluer le niveau de satisfaction des salariés sur la qualité de l’offre qui leur est proposée. Dans un contexte de baisse du pouvoir d’achat sans précédent, il est primordial d’offrir aux salariés une offre à la hauteur de leurs attentes. Quant à l’offre VOD, FOCom rappelle que le crédit de 120 € avait été mis en place suite à la suppression du « poste de sécurité FT » et de ses unités téléphoniques (accord du 11 juillet 2014). L’avenant du 26 avril 2018 a permis de reconduire jusqu’en 2021 les 120 € de VOD, qui rappelons-le, ont été prolongés à notre demande pour 2022.

Nous sommes la seule OS à renouveler pour la 2^e année consécutive une demande de réouverture de la négociation portant sur cet accord. FOCom ne peut accepter que les offres salariés soient moins disantes et nivelées vers le bas et nous attendons de la direction une réponse favorable à cette demande.

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Les outils numériques reposent sur des algorithmes utilisés dans de nombreux domaines. De plus en plus sophistiqués, ils sont à la fois une source de progrès mais également de risques pour nos libertés. Lors de leur conception et leur déploiement, certaines dérives ont été relevées notamment en termes de discrimination comme des algorithmes avec des biais sexistes pour trier les CV. Le 3 mai, le parlement européen a adopté une résolution sur l’intelligence artificielle à l’ère du numérique. Le maillage législatif devrait se baser sur ses recommandations, l’objectif étant d’introduire des règles contraignantes pour les systèmes d’IA et ainsi répondre à des inquiétudes d’ordre éthique et juridique.

Pour FOCom, les avancées permises par ces technologies ne sauraient s’effectuer au détriment d’une partie de la population, ni au prix d’une surveillance généralisée, ce qui exige du pouvoir législatif européen une réglementation internationale favorisant l’innovation tout en respectant les droits fondamentaux, la vie privée et les principes démocratiques.

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Vous bénéficierez bien du versement de l’intéressement en 2023 ! Pour s’en assurer, FOCom a négocié et signé l’avenant à l’accord d’intéressement 2021-2023, contrairement à d’autres Organisations Syndicales. Pour rappel, la signature devait avoir lieu obligatoirement avant le 30 juin (disposition légale). Le calcul de l’intéressement est basé sur un indicateur qualité des marchés Grand Public, Entreprise et Grands Clients et un indicateur de performance environnemental sur les émissions de CO2.

Afin de récompenser les efforts consentis par l’ensemble des salariés, nous avons obtenu une revalorisation à la hausse du pourcentage global d’intéressement lié au taux de réalisation des objectifs. FOCom ne cesse de défendre vos intérêts et consolide, en signant cet avenant, une part importante de la rémunération des salariés.

Voir l’avenant n°1 à l’Intéressement 2021-2022-2023 signé

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La dernière revalorisation datait de 2016, à 1,2 %. Le ministre de la Transformation et de la Fonction publique a annoncé ce mardi que « le point d’indice sera revalorisé à hauteur de 3,5 %. Les agents de la fonction publique pourront en visualiser les effets sur leur fiche de paie au mois de juillet ou au mois d’août, avec un effet rétroactif pour le mois de juillet ». Cette augmentation intervient dans un contexte inflationniste sans précédent avec un taux d’inflation qui devrait atteindre 6 % en juin et 5,5 % sur l’ensemble de l’année 2022, selon les projections de l’Insee.

Pour rappel, alors que la Négociation salariale ne concerne en principe que les salariés de droit privé, FOCom avait réussi à maintenir pour la 13^e année consécutive une mesure d’augmentation pour les fonctionnaires. Nous avions également obtenu la garantie d’une augmentation à minima de 680 euros bruts pour les fonctionnaires des classes I et II, avec effet rétroactif au 1^er janvier, ce qui sécurisait l’application de la revalorisation du point d’indice, qui n’était alors, qu’une promesse électorale.

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