Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Fin décembre, la direction a présenté au CSEC ses « réflexions sur le métier Conseiller Boutique de demain pour renforcer l’attractivité de nos boutiques auprès de nos clients et bénéficier de nouveaux relais de croissance ». Les flux en boutique ont diminué de l’ordre de 15 % à 30 % et la direction considère que l’éventuel manque d’activité doit être comblé avec de nouvelles activités complémentaires. Or, toutes les problématiques persistent malgré cette baisse de flux.

FOCom ne cesse de dénoncer la politique de non-recrutement menée par l’entreprise qui conduit à une forte diminution des effectifs en boutique, impacte l’équilibre vie privée – vie professionnelle et est source de risques psychosociaux pour les personnels (difficulté à poser des congés, à organiser des réunions d’équipes régulières, à libérer du temps pour se former…). Les causes de la diminution des flux doivent donc être contextualisées et rien n’assure qu’elles soient durables.

Nous demandons la mise en œuvre d’une véritable reconnaissance des compétences pour les Conseillers Clients de Demain, des moyens et un réel accompagnement pour celles et ceux qui ne souhaiteraient pas s’engager sur cette voie. Pour FOCom, le salarié doit être mis au centre des préoccupations de toutes les évolutions ou réorganisations au sein de l’entreprise.

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La 4G est encore la norme pour une majorité d’utilisateurs dans le monde et la 5G est en cours de déploiement dans plus de 70 pays. À horizon 2028-2030, la 6G pourrait rebattre les cartes de l’industrie. Avec un débit pouvant aller jusqu’à 1Tb par seconde, cela permettrait de télécharger l’équivalent d’une centaine d’heures de films en une seconde. Avec de telles performances techniques, la 6G rendra possibles des usages qui aujourd’hui semblent être de la science-fiction tels que des applications de réalité mixte, intégrant des interfaces sensorielles, hologrammes mobiles ou « doubles numériques ».

Elle contribuerait à réduire la consommation d’énergie des nouveaux usages numériques énergivores et pourrait devenir incontournable en matière de productivité, développement industriel, médecine et e-santé. Néanmoins, les enjeux environnementaux et éthiques doivent être considérés.

En matière d’emploi, à FOCom, nous rappelons qu’Orange a la responsabilité d’anticiper les enjeux de la transformation numérique en accompagnant les personnels pour leur permettre de s’adapter aux métiers de demain.

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Depuis 2004, l’égalité professionnelle est une thématique au cœur des valeurs de FOCom. Nous avons toujours été signataires des accords qui assuraient le maintien de dispositifs favorables mais intégraient aussi de nouveaux engagements.

La direction a refusé de s’engager sur des améliorations prioritaires telles que l’inscription d’un budget de rattrapage des écarts salariaux de 5 %, des objectifs de suppression d’écarts de PVC avec des plans d’action concrets, un objectif de taux de féminisation des recrutements cohérents avec l’objectif du taux de féminisation d’Orange, une revalorisation des salaires d’embauche pour les femmes en lien avec l’analyse de la situation actuelle, la prise en charge de la surcotisation retraite pour les temps partiels (80 % sont des femmes).

Pour la première fois, FOCom a refusé de signer cet accord 2022-2024 qui brade nos droits, fait stagner le taux de féminisation de l’entreprise, creuse les écarts salariaux et décourage l’évolution professionnelle des femmes.

Lien vers notre tract Inégalité professionnelle 2022-2024 – C’est non pour FOCom !

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L’année 2022 va connaître de nombreux changements, en particulier avec une nouvelle direction à Orange. à l’aube de cette nouvelle année, FOCom réaffirme ses vœux. Nous attendons de la future gouvernance de notre entreprise un dialogue social de qualité, reconnaissant l’importance des salariés et de leur engagement dans la marche de l’entreprise. Ses nouveaux dirigeants doivent poursuivre le développement d’Orange et assurer l’avenir de son personnel dans un marché hyperconcurrentiel.

Plus que jamais, vous méritez un syndicat qui s’engage avec détermination à vos côtés et qui défende vos droits et vos acquis, une vraie reconnaissance, des embauches en nombre pour remplacer les départs, une amélioration de vos conditions de travail et de la qualité de votre vie au travail.

Démocratie, Egalité, Solidarité, Justice sociale sont les valeurs que nous défendons et nous nous engageons, comme toujours, à y mettre toute notre énergie. Nous avons la conviction qu’ensemble nous pouvons construire un avenir meilleur, basé sur le progrès social.

Tous les militants FOCom vous présentent leurs meilleurs vœux pour 2022 : bonheur, santé et réussite professionnelle !

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