Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Du 3 au 31 janvier inclus, le recours au télétravail est rendu obligatoire pour tous les salariés éligibles, à raison de 3 jours minimum par semaine.  Selon les nécessités de service, celles et ceux qui le souhaitent pourront bénéficier d’un 4^ème jour de télétravail (facultatif) par semaine. Chaque semaine, la totalité de ces 3 ou 4 jours de télétravail sanitaire devront être saisis dans l’application «télétravail occasionnel» motif «COVID 19 – TLOC élargi». Cette consigne est également valable pour les salariés disposant d’un avenant de télétravail régulier. Pour FOCom, les salariés doivent être en mesure de télétravailler dans des conditions optimales. Nous rappelons que de nombreux salariés sont toujours en attente de matériel (double écran, fauteuil…) et il devient urgent d’y répondre favorablement dans les meilleurs délais.

Pour pallier les frais  occasionnés, FOCom demande l’attribution d’une indemnité exceptionnelle de télétravail pour le mois de janvier.

Les séminaires, réunions, formations ou événements internes devront être reportés ou organisés en mode distanciel. Concernant les salariés non éligibles au télétravail dont l’activité est maintenue sur site, nous exigeons une protection sanitaire renforcée afin d’assurer leur santé et leur sécurité.

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Ce n’est jamais de gaieté de cœur que l’on envisage l’augmentation d’une cotisation, et pourtant…

Le régime Prévoyance à l’attention des salariés de droit privé du Groupe Orange présente un déficit estimé à 15 millions d’Euros pour la fin d’année 2021.

Pour un retour à l’équilibre, Malakoff-Humanis, assureur en charge du contrat, envisageait :
– soit de revoir les prestations à la baisse,
– soit d’augmenter les cotisations de 23%.

FOCom a refusé catégoriquement la dégradation des prestations (arrêts de travail / décès), afin de ne pas créer de déséquilibre entre les contrats de prévoyance « fonctionnaires » et « salariés de droit privé », mais surtout, afin de ne pas pénaliser les actuels bénéficiaires.

C’est dans ce contexte que les Organisations Syndicales ont rencontré l’Entreprise pour négocier les modalités de mise en œuvre de cette augmentation de cotisation.

Après plusieurs séances « musclées », grâce à la pugnacité de FOCom et des autres OS, l’Entreprise a accepté de prendre en charge intégralement les 23% d’augmentation des cotisations de la prévoyance.

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La direction d’Orange entendait supprimer les 120€ de crédit VOD qui venaient pourtant compenser en partie la suppression des remises sur la facture téléphonique historiquement octroyées au personnel de France Télécom puis d’Orange.

FOCom a immédiatement réagi exigeant son maintien a minima. Nous avons obtenu que les 120€ de crédit VOD soient maintenus en 2022, avec une mise en service entre le 13 et 18 janvier. Nous exigeons que le principe de cet « avantage » soit définitivement considéré comme acquis.

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Pour faire face à la flambée des prix, FOCom a exigé la mise en œuvre d’une mesure salariale de rattrapage pour 2021 compensant cette inflation. En novembre, le DRH Groupe s’y disait favorable.. La direction par intérim d’Orange vient d’annoncer qu’elle n’attribuera finalement qu’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 200 euros net (équivalent temps plein), versée en janvier aux seuls salariés dont le SGB est inférieur à 40 K€ (entre 35 et 39.000 salariés) ainsi qu’aux  personnes  en suspension non rémunérée de contrat de travail ou de lien statutaire pour des raisons d’absence liées à la santé ou de congé lié à la parentalité.

FOCom a interpellé le DRH Groupe en lui rappelant qu’il avait approuvé, en novembre, le principe d’une mesure d’augmentation salariale de rattrapage, en convenant que cela était préférable à une prime. FOCom dénonce le fait que l’ensemble des salariés d’Orange paie l’interruption de mandat de Stéphane Richard par une chute de leur pouvoir d’achat, et qu’une entreprise comme Orange rompe ses engagements sous prétexte de « ne pas s’engager pour la nouvelle gouvernance ».

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