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FOCom vous souhaite ses meilleurs vœux

L’année 2022 va connaître de nombreux changements, en particulier avec une nouvelle direction à Orange. à l’aube de cette nouvelle année, FOCom réaffirme ses vœux. Nous attendons de la future gouvernance de notre entreprise un dialogue social de qualité, reconnaissant l’importance des salariés et de leur engagement dans la marche de l’entreprise. Ses nouveaux dirigeants doivent poursuivre le développement d’Orange et assurer l’avenir de son personnel dans un marché hyperconcurrentiel.

Plus que jamais, vous méritez un syndicat qui s’engage avec détermination à vos côtés et qui défende vos droits et vos acquis, une vraie reconnaissance, des embauches en nombre pour remplacer les départs, une amélioration de vos conditions de travail et de la qualité de votre vie au travail.

Démocratie, Egalité, Solidarité, Justice sociale sont les valeurs que nous défendons et nous nous engageons, comme toujours, à y mettre toute notre énergie. Nous avons la conviction qu’ensemble nous pouvons construire un avenir meilleur, basé sur le progrès social.

Tous les militants FOCom vous présentent leurs meilleurs vœux pour 2022 : bonheur, santé et réussite professionnelle !

Dispositif sanitaire à compter du 3 janvier

Du 3 au 31 janvier inclus, le recours au télétravail est rendu obligatoire pour tous les salariés éligibles, à raison de 3 jours minimum par semaine.  Selon les nécessités de service, celles et ceux qui le souhaitent pourront bénéficier d’un 4ème jour de télétravail (facultatif) par semaine. Chaque semaine, la totalité de ces 3 ou 4 jours de télétravail sanitaire devront être saisis dans l’application «télétravail occasionnel» motif «COVID 19 – TLOC élargi». Cette consigne est également valable pour les salariés disposant d’un avenant de télétravail régulier. Pour FOCom, les salariés doivent être en mesure de télétravailler dans des conditions optimales. Nous rappelons que de nombreux salariés sont toujours en attente de matériel (double écran, fauteuil…) et il devient urgent d’y répondre favorablement dans les meilleurs délais.

Pour pallier les frais  occasionnés, FOCom demande l’attribution d’une indemnité exceptionnelle de télétravail pour le mois de janvier.

Les séminaires, réunions, formations ou événements internes devront être reportés ou organisés en mode distanciel. Concernant les salariés non éligibles au télétravail dont l’activité est maintenue sur site, nous exigeons une protection sanitaire renforcée afin d’assurer leur santé et leur sécurité.

Prévoyance des salariés de droit privé : petit cadeau du nouvel an

Ce n’est jamais de gaieté de cœur que l’on envisage l’augmentation d’une cotisation, et pourtant…

Le régime Prévoyance à l’attention des salariés de droit privé du Groupe Orange présente un déficit estimé à 15 millions d’Euros pour la fin d’année 2021.

Pour un retour à l’équilibre, Malakoff-Humanis, assureur en charge du contrat, envisageait :
– soit de revoir les prestations à la baisse,
– soit d’augmenter les cotisations de 23%.

FOCom a refusé catégoriquement la dégradation des prestations (arrêts de travail / décès), afin de ne pas créer de déséquilibre entre les contrats de prévoyance « fonctionnaires » et « salariés de droit privé », mais surtout, afin de ne pas pénaliser les actuels bénéficiaires.

C’est dans ce contexte que les Organisations Syndicales ont rencontré l’Entreprise pour négocier les modalités de mise en œuvre de cette augmentation de cotisation.

Après plusieurs séances « musclées », grâce à la pugnacité de FOCom et des autres OS, l’Entreprise a accepté de prendre en charge intégralement les 23% d’augmentation des cotisations de la prévoyance.

Bonne nouvelle : les 120€ de crédit VOD maintenus

La direction d’Orange entendait supprimer les 120€ de crédit VOD qui venaient pourtant compenser en partie la suppression des remises sur la facture téléphonique historiquement octroyées au personnel de France Télécom puis d’Orange.

FOCom a immédiatement réagi exigeant son maintien a minima. Nous avons obtenu que les 120€ de crédit VOD soient maintenus en 2022, avec une mise en service entre le 13 et 18 janvier. Nous exigeons que le principe de cet « avantage » soit définitivement considéré comme acquis.