Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

L’offre d’achat d’actions réservée au personnel a été très largement plébiscitée par les salariés avec près de 48 000 souscripteurs en France, pour un apport personnel moyen de 4 300 €. La participation à « Together 2021 » est en hausse de 21 points en France par rapport à «Orange Ambition» en 2016 (38 000 souscripteurs et 36 % de taux de souscription) et montre une hausse de 72 % de l’apport personnel moyen qui était de 2 500 € en 2016. Il y a plus de 10 000 souscripteurs sur 36 pays hors de France, soit près de 19 % de taux de souscription avec un apport personnel moyen de 2 200 €.

Les réservations abondées atteignent 2,1 fois le plafond prévu (2,3 fois hors abondement unilatéral France). Cela signifie que les réservations seraient écrêtées au-delà d’un montant approximatif de 1400 €. Les salariés ne pourraient donc bénéficier de la totalité de l’abondement que l’entreprise avait fait miroiter au travers de cette offre.

FOCom demande une augmentation de l’offre afin que la totalité des demandes souscrites soient satisfaites.

Rappel des prochaines étapes :

• 3 novembre : annonce du prix de souscription
• 4 au 8 novembre : période de rétractation/souscription
• 18 novembre : notification individuelle des souscriptions, après réduction éventuelle compte-tenu du volume de l’offre initiale.
• 25 novembre : prélèvement au comptant et /ou première échéance
• 1^er décembre : livraison des actions

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Stéphane Richard confirme : « Orange affiche des performances commerciales soutenues au troisième trimestre, marquées par une dynamique solide sur les services de détail dans tous les pays où nous sommes présents ; ce qui nous permet de confirmer l’ensemble de nos engagements financiers… ». Sans l’effet des cofinancements qui avaient été particulièrement élevés en 2020, le chiffre d’affaires serait en hausse de 1,3%,  l’EBITDAaL de 4,5% et les eCAPEX en légère baisse de 1% après la forte augmentation sur le 1^er semestre. Orange Bank progresse, avec notamment un renforcement des offres à valeurs et Orange Cyberdéfense est en croissance de 14 % sur 9 mois.

FOCom dénonce que, malgré la confirmation de bons résultats réalisés grâce à l’engagement de ses salariés et les propos de notre Président, le programme d’économies Scale-Up soit maintenu avec ses conséquences désastreuses sur les rémunérations, les conditions de travail et les effectifs. De son côté, le dividende est confirmé : Orange versera un acompte sur le dividende 2021 de 0,30 euro en numéraire le 15 décembre et le versement, au titre de l’exercice 2021, d’un dividende de 0,70 euro par action sera proposé à l’Assemblée Générale des actionnaires en 2022.

Tout cela conforte FOCom dans ses revendications :

• la révision à la baisse des mesures d’économies du programme Scale Up impactant le personnel,
• une  augmentation conséquente des rémunérations, bien au-dessus du taux d’inflation estimé à 2,7 % en 2021, pour rattraper les pertes cumulées du pouvoir d’achat de ces dernières années,
• des recrutements en nombre suffisant, l’arrêt des filialisations et la ré-internalisation de toutes les activités prioritaires du Groupe.

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La confédération FO s’est adressée vendredi 15 octobre au Premier ministre pour demander l’ouverture sans délai d’une négociation au niveau national interprofessionnel afin de mettre en œuvre la prime transport. En effet, l’inflation explose en particulier sous l’effet de la flambée des prix de l’énergie, gaz et électricité mais aussi des carburants dont la hausse est estimée à plus de 12 % au cours des six derniers mois. Ces multiples hausses impactent fortement le pouvoir d’achat, en particulier des plus modestes, et pèsent de plus en plus lourd dans les budgets de ceux qui n’ont d’autre choix que d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.

L’annonce de Jean Castex du versement d’une prime de cent euros aux salariés, chômeurs et retraités dont les revenus nets sont inférieurs à 2.000 € (38 millions de personnes) et le gel des tarifs du gaz sont une reconnaissance du problème mais ces mesures ne suffisent pas. La solution contre l’inflation passe par une augmentation des salaires.

Chez Orange, malgré nos arguments pourtant étayés notamment par les résultats de l’entreprise, la direction a décidé unilatéralement de se limiter à une augmentation individuelle de 0,9 % pour les non cadres et 0,8 % pour les cadres, et ce en moyenne. Avec une inflation attendue de 2,7 % sur l’année (elle atteint déjà 2,2 en septembre selon l’INSEE), cette nouvelle atteinte au pouvoir d’achat est inacceptable. FOCom exige dès à présent la mise en œuvre d’une mesure salariale de rattrapage pour 2021 et des engagements de hausse de budgets pour la future négociation salariale 2022.

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Le 7 octobre, la direction d’Orange a informé les organisations syndicales de la modification du forfait de mensualisation horaire figurant sur les bulletins de salaire. Ainsi, pour se conformer aux obligations légales, le forfait de 151,67 heures va se substituer au forfait de 169 heures. Tous les salariés d’Orange SA, fonctionnaires et salariés de droit privé, sont concernés quel que soit leur type de contrat. Le forfait de mensualisation de 169 heures (chapitre V de l’accord pour tous) sert de référence pour le calcul du taux horaire qui permet de payer les heures supplémentaires et autres sujétions (travaux occasionnels, travail régulier de nuit etc…) réalisées par 20 000 salariés. Tous les paiements basés sur le taux horaire sont liés au forfait de mensualisation. Sa modification augmente le taux horaire, et donc les heures supplémentaires, de 11,4 %. Ce changement n’entraînera pas de modification du salaire mensuel de base ni des compensations en temps (pour tous les types de repos compensateurs). Un courrier personnalisé sera annexé au bulletin de paie de novembre. FOCom demande à la direction que cette décision soit formalisée et officialisée afin de sécuriser les personnels.

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