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Le statut cadre, longtemps symbole de reconnaissance et d’autonomie, recouvre aujourd’hui des réalités contrastées : responsabilités accrues, charge de travail élevée et pression constante, souvent sans moyens adaptés.

FOCom défend ces salariés comme des acteurs à part entière, exposés à des transformations profondes du travail : intensification, individualisation, perte de repères collectifs, remise en cause du droit du travail et dégradation de la santé mentale.

À travers cette analyse, FOCom souhaite poser un regard lucide sur le poids réel des cadres, les dérives du statut et les enjeux spécifiques auxquels ils sont confrontés.

Moderniser, oui ! Malmener, non !

Pour moderniser et homogénéiser les modes de fonctionnement de l’intervention, la Direction d’Orange a présenté aux syndicats un projet permettant, selon elle, de gagner en efficacité !
L’application FSM (Field Service Management) qui remplacera de nombreux outils (Mobi / Ocapi / GPC…) aura pour but de géolocaliser les techniciens, puis de créer les plans de charges automatiquement avec l’aide de l’Intelligence Artificielle !
L’IA doit être une opportunité, pas une régression. Elle doit respecter notre dignité, notre autonomie et notre santé.

Tout au long de son histoire, Force Ouvrière a toujours oeuvré pour que les personnes en situation de handicap soient traitées de manière équitable. Tant pour l’effectivité des droits, du respect de la dignité ou encore pour lutter contre toute forme de discrimination liée au handicap. 

Créée en 1997 par LADAPT (Association pour l’Insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), la SEEPH : Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées se tiendra pour la 29^ème année consécutive du 17 au 23 novembre. 

Ce sera une nouvelle occasion pour réfléchir sur les divers dispositifs en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 

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Qui sommes-nous?

Comme vous, nous sommes salariés d’Orange. Toujours sur le terrain, nous connaissons bien vos réalités, vos contraintes et vos espoirs, et nous les partageons au quotidien. C’est cette proximité qui fait notre force : nous représentons avant tout les personnels de l’entreprise, avec une parole directe et authentique.

Soutenus par le syndicat FOCom, nous avons choisi de nous engager collectivement pour défendre vos intérêts au plus haut niveau, au Conseil d’Administration.

Notre objectif est clair : protéger l’avenir de l’entreprise et garantir les droits de ses salariés, dans un contexte économique, réglementaire et stratégique en constante évolution.

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Orange France met en place REGAIN.
Objectifs affichés : réactivité, lisibilité, adaptation aux nouvelles réalités métiers.
Derrière les intentions, des impacts concrets sur vos rattachements, missions et collectifs.

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