Le plan CRISTEL (CRISe aux TELécommunications) est déclenché par la Direction lors d’une situation de crise, lorsque le taux de SAV est élevé suite à un événement climatique, par exemple (Mayotte, la vallée de la Roya, etc).
Des conditions de travail exigeantes et pourtant aucune reconnaissance !
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Depuis 2005, le 17 mai est une journée mondiale de mobilisation pour les droits des personnes LGBTQ+. Cette date n’est pas choisie au hasard : elle célèbre le retrait officiel de l’homosexualité de la liste des maladies mentales par l’OMS en 1990. Cette journée rappelle que le respect et la dignité ne sont pas encore garantis partout, y compris dans le monde du travail.
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L’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap, signé le 24 mars 2025 par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, constitue un engagement fort d’Orange. Cet accord vise à améliorer l’inclusion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour garantir des recrutements ambitieux.
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L’intelligence artificielle (IA) s’intègre progressivement dans nos métiers : relation client, maintenance réseau, ressources humaines, développement informatique… Mais à quel prix pour les salariés ?
Chez FOCom Orange, nous disons oui au progrès, mais non à la déshumanisation du travail.
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Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
