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La santé au travail n’est pas une option : elle est un enjeu vital pour les salariés d’Orange.

Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sani- taires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manœuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, etc). Il s’agit donc d’une combinaison d’éléments qui, ensemble, déterminent la qualité de vie professionnelle. D’une manière plus générale, elles représentent l’environnement dans lequel les salariés évoluent quotidiennement. Elles comprennent la pénibilité et les dangers du travail effectué ainsi que les horaires ou l’environnement de travail.

Pourquoi les conditions de travail sont-elles importantes? Pour en savoir plus, Lire le  » Question de fond – La santé au travail

Lors de la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) de juin 2025, FOCom a pris la parole pour alerter et défendre un Service Social du Travail (SST) essentiel mais fragilisé. 

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• Environnement, innovation et transparence : FOCom porte la voix des salariés !
• Situation économique d’Orange SA : des résultats en trompe-l’œil
• Emploi, conditions de travail et avenir chez Orange : FOCom à vos côtés !
• Emploi et compétences 2025-2027 : FOCom demande des garanties pour les salariés !
• Projet REGAIN : FOCom défend la clarté, la transparence et la protection des collectifs !

Pourquoi REGAIN ? Orange France veut simplifier ses structures, rapprocher les décisions du terrain et harmoniser les pratiques dans un contexte de baisse d’activité et de mutations des métiers. Cela impacte directement vos rattachements et vos collectifs.

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Le plan CRISTEL (CRISe aux TELécommunications) est déclenché par la Direction lors d’une situation de crise, lorsque le taux de SAV est élevé suite à un événement climatique, par exemple (Mayotte, la vallée de la Roya, etc).

Des conditions de travail exigeantes et pourtant aucune reconnaissance !

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