Tracts-Publications

• Orange partenaire premium et fournisseur des JO Paris 2024 : un « sans-faute » selon l’entreprise…
• Trois tests « Expérience » sur cinq prolongés en Agence Distribution
• FOCom soutient Mayotte !

En ce début d’année, FOCom vous adresse ses meilleurs vœux de santé, de bonheur et de réussite.

• NOS SOUHAITS POUR 2025,
• VOS SOUHAITS, NOTRE PRIORITÉ

• POC Drones Tests visant à démontrer l’intérêt de l’usage des drones dans le domaine technique
• Échanges avec le nouveau Directeur à la QVCT (Direction Qualité de Vie et Conditions de Travail)

• Orange Gardens phase 4 : des propositions très insuffisantes…
• Actions Internationales dans votre Plan d’Épargne Groupe
• Plan de Départs Volontaires Orange Business : bilan consolidé

Bonne nouvelle ? Ou bombe à retardement ?

Fin 2022, le dernier dispositif TPS a permis à plus de 9 000 salariés de profiter d’une sortie progressive pour un coût estimé à environ 1,7 Mds€. En contrepartie, l’accord intergénérationnel prévoyait 8 000 recrutements externes pour Orange en France entre 2022 et 2024, privilégiant autant que possible les jeunes de moins de 30 ans. Or, il apparaît que plus de 80 % des recrutements ont eu lieu au sein des filiales, et pas uniquement en France, avec seulement 1 162 recrutements pour Orange SA.
Ce dispositif ne répondant pas aux objectifs fixés par la Direction, d’autres mesures ont été mises en place : tentatives de ruptures conventionnelles collectives, plans de départs volontaires et plans de sauvegarde de l’emploi. Le problème est que ces « leviers » ne peuvent statutairement pas embarquer les fonctionnaires salariés du Groupe, qui étaient encore 17 051 fin 2023, et dont la Direction aimerait bien se débarrasser !

Comment poursuivre une diminution massive de la masse salariale ?

• une nouvelle proposition de TPS,
• en quoi consiste le dispositif proposé ?
• que penser de ce dispositif ?
• un projet encore perfectible,
• pour FOCom de nombreuses questions restent en suspens…