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• Heure d’Information Intersyndicale le 15 mai de 11h à 12h, par Teams

Venez participer nombreuses et nombreux à cette Heure d’Information Syndicale !

Dans le cadre de la mandature actuelle du Comité Social et Économique Central (CSEC), les premières désignations de membres de commission ont été effectuées après des négociations intenses entre les principales organisations syndicales représentatives, le 6 février dernier.

Malgré la répartition des 130 sièges prévus, y compris le CPRPPST, certaines commissions se retrouvent toujours avec des sièges vacants, compromettant ainsi leur efficacité et leur capacité à traiter les questions importantes pour les personnels.

Vous ne soupçonnez pas l’intérêt d’en demander la consultation à votre RH !

Le nuage de points est un outil de travail de la filière RH. Les données qu’il contient ne doivent pas être transmises aux Managers ou aux collaborateurs.

Réservé aux quelque 1 200 cadres dirigeants d’Orange, le dispositif LTIP (Long Term Incentive Plan) permet depuis 2017 de leur allouer des actions gratuites selon l’atteinte d’objectifs triennaux essentiellement financiers. La direction souhaite en assouplir les modalités, de quoi accentuer encore la fracture sociale entre salariés.

Dans ses vœux de nouvelle année, la Directrice Générale d’Orange a remercié chaleureusement les salariés en mettant en avant les succès commerciaux 2023 et la réussite des transformations internes de l’entreprise, malgré un contexte concurrentiel difficile. Cependant, FO Com a rappelé une réalité sociale bien différente pour les salariés.